玉不琢，不成器。人不学，不知义。为进一步提升干部综合能力水平，打造堪当重任的高素质干部队伍，八月以来，察隅县古拉乡以西藏自治区《干部履职能力提升办法》为指导，聚焦“四件大事”，聚力“四个创建”，制定《古拉乡“琢玉计划”干部培养方案》着力提升年轻干部“开口能说，提笔能写，遇事能办”的能力。
找准“培育脉”，点准成长成才关键穴。研究制定五大课程模块，重点培养年轻干部勤于思考、发现问题、处理事务的能力，把集中授课作为强化年轻干部能力的主要方式，结合线上培训，制定专项学习课程共计40余节，全乡42人次报名参加课程学习，科级以下干部覆盖率达100％。创新设立“学习大讲堂”，鼓励干部领学带学，谈感受话心得，强化干部对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新理论政策的深刻理解，杜绝例会学不深走形式等问题，有效提升年轻干部勤学善思、学用结合的能力，截至目前，全乡开展支部学习例会30余次，组织年轻干部围绕乡村振兴、基层党建等重点领域，开展专题调研10次。
找准“管理脉”，点准塑造人才重要穴。充实“三重一大”事项决策机制、“政府议事机制”“财务管理制度”和“资产管理制度”等机制体制的建设完善，根据制度要求制定干部问题清单，整合相关问题10余条，制定整改措施15条，现已完成了8条相关问题的整改，进一步优化年轻干部干事创业环境。建立听取干部意见建议工作长效机制，突出严管与厚爱结合、激励与约束并重，常态化开展干部谈心谈话活动20余次，听取采纳干部意见建议6条，完善科学的容错纠错机制，做到尽职免责、失职追责。
找准“任用脉”，点准人尽其才要害穴。坚持“因事择人”，运用“五观察五看”方法在“琢玉计划”课程开展过程中识人察人。坚持在工作开展过程中发现干部特点，把推进产业发展、乡村振兴、政策宣讲等重点工作时实绩突出、成效显著的优秀干部及时交流到重要岗位，为想干事、能干事、干成事的优秀干部搭建平台、创造条件。截至目前，合理优化干部分工5次，调整干部30余人次，鲜明干部实干导向，构造人尽其才“新格局”。
关注
“察隅融媒”抖音号、“CY观察”视频号
查看更多资讯
1. 察隅县组织召开2024年“三大节日”慰问离退休干部职工座谈会
3.聚焦察隅两会 | 察隅县第十三届人民代表大会第五次会议隆重开幕
4. 聚焦察隅两会|政协第九届察隅县委员会第四次会议隆重开幕
5. 聚焦察隅两会||察隅县四大班子领导前往驻地看望人大代表
扫码关注获取更多精彩资讯
“网信察隅”微信公众号
