今年以来，永寿县公安局党委立足队伍建设实际，把帮助年轻民警成长，作为政治工作育才聚才行动计划的重中之重，积极推行“育苗工程”，让年轻民警经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断凝聚建设平安永寿的内驱力，使公安事业薪火相传。
开展“五个一”活动，潜移默化中“润苗”
该局开展以推荐一段名言金句、播放一部好剧、组织一场培训、开展一场警示教育、阅读一本好书为主要内容的“五个一”活动，夯实思想基础，练出过硬本领，储备人才资源。每天推选一段名言金句，利用永寿公安微信公众号、头条号、微信群发布，凝聚全警积极、崇真、乐观、向善的正能量；每周播一部好剧，选一部红色电影，利用警体训练中心放映厅进行集中放映，拓展红色教育、主题党日等活动内容，进一步纯洁党员民辅警心灵，永葆忠诚本色；每月一场培训，外聘专家学者、警务能手授课，开展实战练兵。
同时，建立专业人才队伍，在全局选拔优秀青年警务技战术人才走上讲台，在教、学中相互促进、相互成长，不断提高全警的实战本领；每半年开展一场警示教育，通过参观警示教育基地、观看警示教育片、以案说法等方式，切实增强全警的底线思维、红线意识，不断深化廉洁警营建设；定期推荐一本好书，适时组织开展阅读心得交流，深化学习型机关建设，不断丰富警营文化，七一前夕，举办了“讲述红色故事”助力“百千工程”诵读活动。
今年来，组织外出学习5次，邀请市局教官开展技战术培训3场次，组织开展党建、保密、法制、急救知识、公务用枪等培训8场次，组织观看警示教育片3次，开展廉洁教育1次，举办党纪知识竞赛1次。
推行师徒结对活动，传帮带学中“育苗”
该局把开展“师徒结对”作为队伍管理的一项长效制度来坚持，充分发挥永寿公安“雁阵效应”（即头雁引领明方向，群雁带动促发展），开展“‘师徒结对’传薪火悉心护苗育新人”活动，发挥“传帮带”的优良传统和老民警示范带头作用，促使年轻民辅警快速成长。
按照“理想信念坚定，工作成绩能普遍得到认可，品行端正，生活情趣高雅，无不良嗜好，群众基础好”的师父标准，采取自荐和所队推荐相结合的方式，经政工初审、县局审核，择优确定师傅人选25人。划定“参加工作时间未满5年的民警，年龄30周岁以内的辅警”为徒弟，由徒弟“点单”师傅或师傅“点单”徒弟，一名师傅带1-2名徒弟，首次完成师徒结对28对。
赋予师父“指导徒弟工作，及时答疑解惑；关心过问徒弟生活，引导树立正确世界观、人生观、价值观；积极开展谈心谈话活动，发现并消除苗头性、倾向性问题”职责。让青年民警工作中有人悉心指导帮助，生活中有人关心管理，既做到了“八小时”以内有人帮，又做到了“八小时”以外有人管，帮助徒弟净化“交友圈”、“朋友圈”、“生活圈”。
将工作一线作为“师傅传帮带、徒弟跟学练”的生动课堂，让徒弟们在干中学，在学中干，在摸爬滚打中增长才干。同时，因岗位调整等原因造成师徒关系解除的，重新确定“师徒结对”关系。新入警人员报到上岗后，首要完成“师徒结对”，确保入警即拜师、上岗即结对、工作有帮助、成长有指引。
活动开展以来，在“百千工程”“夏季行动”等中心工作、重点任务中，师徒共化解矛盾纠纷11起，办理治安案件17起，侦破刑事案件6起，抓逃2人，实现了1+1＞2战力组合。
量身打造新警未来，多个维度中“护苗”
针对新警思想状况、行为特点，县局党委将政治教育、红色教育、廉政教育贯穿教育培训全过程，全方位提升专业能力。通过举办政治轮训、民警夜校、集体学习、线上学习等方式，推进理论学习制度常态化，为新时代赋予人民警察的职责使命提供行动指南。
今年来，举办政治轮训班、理论学习班2次。充分利用各类红色资源，深入开展红色教育，七一期间，组织党员民辅警赴安吴青训班开展红色教育，赓续革命传统，传承红色教育，激励奋斗力量。持续抓好廉洁警营建设，利用本地廉政广场资源，开展廉政教育，讲授廉政专题党课，为新警扣好廉洁从警的“第一粒”扣子，着力呵护新警茁壮成长。
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来源丨永寿公安
编辑丨市局政治部
