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“有权就有责，用权必须受监督，各位领导班子成员在带头律己修身的同时，要严格管理自己分管领域的干部……”近日，西畴县纪委监委主要负责人对县纪委监委领导班子成员开展谈心谈话，面对面压责任、鼓干劲、强约束。
近年来，西畴县纪委监委坚持管在日常、严在经常，将谈心谈话作为加强对纪检监察干部日常监督和教育管理的重要抓手，通过常态化开展谈心谈话，动态掌握纪检监察干部的思想状况，及时发现解决其工作和生活上的问题困难，传递组织关心；同时，及早纠正苗头性、倾向性问题，督促其强化责任意识和纪律意识，做到关口前移、教育在前、防范在先。
为让谈心谈话更有针对性，西畴县纪委监委下足“事前功”，从“找谁谈、谈什么、怎么谈”三方面入手，因人因事施策，合理确定谈话对象、谈话内容和谈话方式。
“我们一般结合日常监督发现问题和纪检监察干部有关信访举报、问题线索确定谈话对象。”据西畴县纪委监委干部监督室负责人介绍，在谈心谈话前，将深入了解掌握纪检监察干部近期的思想、作风、履职、生活、家庭等方面情况，重点关注可能存在的廉政风险点，以问题为导向梳理谈话提纲，灵活采取集体谈、家访谈、个别谈的方式，由主要领导、分管领导或部门负责人开展谈心谈话。
西畴县纪委监委在开展纪检监察干部谈心谈话的过程中，对干部存在的问题不护短遮丑、不讲客套，有针对性地提出改进要求；同时，耐心倾听干部的“碎碎念”，帮助解决干部遇到的困难问题，引导干部敞开心扉说心里话，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心，以“提醒+倾听+鼓励”的方式，让谈心谈话真正谈出深度、谈出力度、谈出温度、谈出成效。
“此次谈话让我清醒地认识到自己在案件查办方面还存在很多短板，为我敲响了警钟。”西畴县纪委监委有关专案组组长在结束谈心谈话后表示，将严格执行好办案的程序规定，从严教育管理组内办案人员，牢牢守住办案安全这条生命线。
在对存在苗头性、倾向性问题对纪检监察干部开展谈心谈话的基础上，西畴县纪委监委每年自上而下分层级组织开展“一对一”“面对面”谈心谈话，做到县纪委监委主要负责人与班子成员及乡镇纪委书记之间、班子成员与派驻（出）机构负责人、机关各部室负责人之间、部门（机构）负责人与本部门干部之间谈心谈话全覆盖。
“纪检监察干部只有自身硬气，监督执纪才有底气。我们将把谈心谈话作为加强纪检监察干部思想淬炼、维护纪检监察干部队伍纯洁性的有效途径落实落细，健全完善谈心谈话工作长效机制，用谈心谈话为干部履职赋能增效。”西畴县纪委监委主要负责人表示。
据统计，西畴县纪委监委今年共开展纪检监察干部谈心谈话339人次。
供稿：西畴县纪委监委
编辑：勾永龙
责编：刘明波
终审：徐彩娟
