谚曰：“力田不如逢年，善仕不如遇合”，固无虚言。非独女以色媚，而士宦亦有之。
——汉·司马迁《史记·佞幸列传》
大意是说，努力耕田不如遇到好的年景，善于做官不如遇到赏识自己的人。
唐朝的大文豪韩愈写文章说，“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”。这句话在以后产生了巨大的共鸣。对于入仕做官的人来说，遇到一个赏识自己的人，就像种田的人遇到好的年景，是非常幸运的。
说到伯乐与千里马的事，人们都会想到汉朝著名的萧何月下追韩信的故事。韩信这个人，从小也算是有志向的，只是因为贫穷没有机会显露。秦末乱局给韩信这类没有机会出人头地的人一个洗牌入局的机会，但韩信遇到项羽后也没有得到重用，投奔刘邦后也只当普通人使用。他决定再次改换门庭投奔他人。而深知韩信本领，对其才能非常赏识的萧何，听说韩信出走后就月下狂追，追到后向刘邦推荐，刘邦也算是知人善任，设台拜将，终于成就了韩信。
后世的人不容易遇到赏识自己的上官。因此，有些有才能的人，得不到提拔重用，像韩愈所说“只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”。有些人为了得到上级的提拔重用，不得不巴结逢迎自己的长官。
为什么有些领导不能知人善任？一种可能是水平有限，目光短浅，没有识人的能力。识人是一种很重要的能力，是担任高级别领导非常重要的素质，识人不明，要么埋没英才，要么拔擢庸众。识人不明的官员，本身就是庸官。
另一种更常见的情况，则是心存偏见，不能以公心对待下级。顺我者昌，逆我者亡，形成小圈子，以是否对自己忠诚拥戴为提拔重用的标准。一个人如果有特异才能而不曲意巴结逢迎，反而成为他的取祸之道，不但不被提拔重用，反而可能被处处防范打击。为了获得上级的重用，官场就形成一种刻意取媚巴结的不正常风气。
所以，正如司马迁所说，官员士大夫工作干得好不好，取决于是否有一个赏识自己的好领导。有一个能够知人善任、求贤若渴的好领导，当然如同农民遇到风调雨顺的好年景，是非常难得的。
明朝的杨溥，是内阁首辅、礼部尚书兼武英殿大学士，也是“仁宣之治”的缔造者之一。杨溥之子入京选官，途经江陵。江陵知县范理却不奉承巴结。杨公子到京，杨溥问：“你这次来京，沿途接触的地方官不少，孰好孰坏？”儿子就说，沿途别的地方官员都热情招待，只有范理根本不理我。杨溥记下范理的名字，暗中派人到江陵考察，发现范理确实是一个好官，于是推荐他为德安知府，之后又擢升为福建右布政使、贵州左布政使、南京工部右侍郎。
杨溥能慧眼识人，主要是不存偏见，心存公心。范理不招待巴结自己的公子，他不计较，反而从这个线索中发现了范理的才能，考察推荐重用。对于范理来说，他真的是遇到了风调雨顺的好年景。
作为自然现象的天象，人们是很难改变的，但官场风气还是可以通过官员的努力得到改善的。官员们如果公心多一些，私心少一些，乐于做知人善任的伯乐，吏治就会清明，有才能干实事的官员就会得到提拔重用，人尽其才，减少遗珠之憾。
