医学检验沙龙综合整理
编辑：小龙
大三甲检验科，
夜班费、节假日补助提高至260元
近日，北京大学人民医院发布了《关于调整夜班补助及周末节假日工作补助的通知》，宣布决定调整夜班补助和周末及节假日工作补助标准。
据通知，北京大学人民医院的薪酬调整几乎涵盖了所有类型的加班补贴，包括了夜班补助、病房周末及节假日工作补助，以及门诊周末及节假日工作补助，调整后的具体标准如下：
提高夜班补助标准，临床医生、护理人员、行政后勤人员分别调整为260元/夜班、210元/班次、150元/夜班；临床医技科室参照临床医生标准执行。
提高病房周末及节假日工作补助标准。临床医生、护理人员、行政后勤人员分别调整为每个白班260元、210元、150元；临床医技科室参照临床医生标准执行。
提高门诊周末及节假日工作补助标准。根据医疗辅助人员及行政人员是否直接参与门诊工作，补助分成两档。未参与者的补助标准调整为75元/半日。其余直接参与者则按照院区周末及节假日医事服务费收入20%的金额及各部门分配比例等确定。补助会按比例发放至科室、进行二次分配。
值得各位检验人感到振奋的是，通知明确指出“临床医技科室参照临床医生标准执行”，也就是说，检验人会同临床医生一样领取该院内最高标准的补助。
同岗同酬、夜班补助、周末加班补助的到位，无疑是一家医院对医务人员的付出给予尊重和肯定的体现。而该网传通知的真伪，也在前日得到了多名北大人民医院医务人员证实。
“违规发放津贴”？
有医院提出取消、退回夜班费
《中国医师执业状况白皮书》显示，几乎所有医生都曾连续工作24小时以上，半数人曾连续工作超过36小时，约两成医生甚至曾连续工作48小时及以上。此外，临床医护轮值夜班亦是常态。
此次北大人民医院所发布的文件之所以广受关注，小龙认为除了值夜班在医务人员群体之中广泛存在的这一原因外，与之前有关于夜班费等津贴补贴的一系列事件，同样不无关系：
2022年12月，据现代护理报报道，东北某大三甲医院取消了夜班费，原来是100元1个夜班，现在是0元。
据丁香园报道，2015年，西北某地医院的医护夜班费被取消。
除此以外，甚至还有医院要求退回5年的夜班费！
据红星新闻2022年6月报道，西南某地医院要求退回过往5年的每晚30元的夜班费，以及绩效工资，不退不给晋升职称。合同制员工不退，行政后勤员工不退，每月绩效低于1600的不退。
医院取消，甚至要求退回夜班费的原因在于，当地相关部门认定医院给医护发放的夜班费「缺乏相关文件支持，属于违规发放津贴」，而组织退费的部分是当初多发放的违规部分。
监察部、人社部、财政部、审计署于2013年《违规发放津贴补贴行为处分规定》第四条明确提出，「违反规定发放加班费、值班费和未休年假补贴的」，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
这一条例适用于公立医院编制内员工，也就出现了“夜班费”在特定情况下会被认定为「违规超额发放津贴补贴」的情况，进而导致医院选择取消夜班费以规避风险。
七成检验人夜班费不到50元，
提高补助会推广吗？
夜班造成的作息不规律，很难不给身体带来种种负面影响，诸如视力下降、反应力下降、激素水平紊乱、诱发高血压等。Journal of pineal research 杂志发布的一篇名为 Night shift schedule causes circadian dysregulation of DNA repair genes and elevated DNA damage in humans 的研究还显示，夜班导致 DNA 修复的昼夜节律失调，增加 DNA 损伤，使得患癌症的风险增加！
然而，与透支身体与精神健康的夜班相对的，是与付出完全不成正比的回报——低廉的夜班费。
据小龙不久前发起的关于检验科夜班费用的投票调查显示，参与投票的近700名检验人中，70%检验人表示夜班费低于50元，其中甚至有11%的检验人没有夜班费。
事实上，夜班费低的问题不光存在于我们检验人身上，2020年一项针对3332位医护的夜班费调研显示，夜班费平均在 62 元，哪怕以业内最低的8小时夜班时长计算，平均时薪也不足8元。
而不同地区不同医院的夜班费也是有差别的，甚至差异巨大，有的医院值夜班10小时发放300元夜班费，也有值班15小时仅发放20元夜班费的情况，甚至有的医院完全不发夜班费。
熬夜对于健康的危害是毋庸置疑的，值夜班虽然是医务人员的工作内容，但并不意味着应当一味的付出。夜班费并不能弥补对身体的损伤，但却是一种对我们付出的肯定，也能够一定程度上提升夜班效率与积极性。
那么，此次北京大学人民医院作为大三甲医院，带头提高夜班费、周末及节假日工作补助标准，是否会成为一种积极的趋势呢？让我们拭目以待。
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