江西万安提拔3名女干部的事,怕是压不住

文摘   2024-11-12 16:09   江苏  

114日,江西省万安县发布拟提拔干部任前公示,其中3名女干部引人注目。
她们的共同特点是:

1.都是95后女性,最小的25岁,最大的也只有27岁。

2.都是在职大专学历。

3.都是拟任为乡镇人大副职。 

绝大多数有为青年,这个年龄还在学校里苦读,为将来接受这三位的领导做准备。
这份公示发布出来后,立刻成为关注的焦点。

也难怪,现在哪怕是科班出身的本科、研究生找份可心的工作都很难,这三位何德何能,有这么爆棚的好运气?

万安县有关部门显然早就准备好了答案,面对媒体和网友铺天盖地的质疑,他们于119日不慌不忙地公开回复说:这三位同志是定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员,虽然第一学历都是中专,但工作期间都拿到了在职大专文凭,且工作均超过5年,今年8月份决定提拔。 

总之,符合程序规定。

很多地方在提拔干部时遇到质疑时,都会强调“符合程序规定”,但这句话其实毫无意义。因为制定程序是为了保障公正,但程序合规并不代表实体公正。

现如今,谁还会连基本的程序都不顾,明目张胆地去作弊?

所有的作弊者都会在规定的程序下作弊——那个用铁链锁住异乡女子生了8个孩子的案件中,不也是有“合法”的结婚证?

显然,万安县撰写情况通报的人并不懂逻辑。他所列举的有大专文凭、工作满5年等等,只是必要条件,而不是充分条件。

在乡镇事业编当中,现在大多数人的第一学历应该都是本科吧,工作满5年的可能也不少,是不是所有人都提拔了呢?

拥有必要条件,不表示一定要提拔。正如很多符合职称条件的人,把材料提交上去评审,相当一部分都会被淘汰掉。

今天,《大河报》针对此事提出六个问题——

一是所提拔副科的依据是什么?

二是选拔过程是否公平公正公开?

三是考试(指当初招聘她们)之前是否有公告?

四是选拔考试是临时还是定期?

五是那三人的工作能力优秀体现在哪里?

六是能否公开三人的考试成绩、工作贡献和口碑等更详细的情况?

这六个问题,大多属于老生常谈,其中真正有杀伤力的是第三、第四条——当年招聘这三名中专生的考试,是每年都定期举行的,还是专门为她们量身定制的,招聘考试前有没有发布公告?
我想,如果考试是面向社会的,必定会大量本科生甚至研究生去报考,根本轮不到这三名当时只有17左右的职校生入选。

难道万安县就没有回乡谋职的本科生、研究生,非得在职业中专里挑人才?

其实,弄清事实根本没那么复杂。只需要将这三位的家庭背景、近亲属的工作职务公开出来,傻子都能看懂是怎么回事。

江西的周公子、毛奇佩霞等,哪一个不是这种方式上位的?

再过3年、5年,108载,这三位人才,没准官当得比毛奇佩霞都要大。

当成堆的985211上不了岸送外卖的时候,他们玩得这么溜,不被盯上才怪。

看到网友们对万安县的回复并不买账,11日,其所属吉安市再次回应媒体称,三人均已工作8年,选拔是有“依据”的。 

看来,这几位不仅树大,而且根深。

也许,人家所依据的“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”,本就是量身定制的。

当然,定制对象绝非这三个人,而是一大批。

不过,我怀疑媒体能否再挖下去。
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