部门大哥被老板逼着离职了,他交接工作讲的非常仔细,结果大哥的手段在后面,所有他留下的资料都是完整的,但被刻意更改了数据参数!

文化   2024-09-05 08:35   辽宁  
如果你在公司辛勤很多年,为公司立下汗马功劳,等你年纪大了,公司想方设法逼你离职了,还没有赔偿的那种,你会怎么办?是大发雷霆骂老板没有人情味,还是忍气吞声默默走人?
同样的事情发生一位部门大哥身上,他没有破口大骂,反而热情洋溢,交接工作做的那叫一个专业,赢得同事一片叫好声,都在心里暗自腹诽老板这事儿干得不仗义,可万万没想到,这位大哥留有后手,之后发生的一切,让老板破了大防。
裁员,是多么熟悉的一个词,因为什么降本增效,或者什么其他理由,其实按照规定来赔偿,也能理解。
可如果只想裁人,使出各种手段来逼人离开,不想补偿,就有点说不过去了。
有人说,可以请劳动仲裁啊,可这样的事情非常麻烦,只要老板也懂劳动法,他也能想出各种办法规避,让你费时费力最后还讨不了好。
这位大哥明显也知道这一点,没有过多的和老板纠缠,反而非常配合老板的工作,只不过用了一个阴招,让老板损失惨重,可谓是杀敌一千,自损八百。
面对这样的情况,你能说他什么好呢?
我们来看看网友们怎么说吧。
老板不仁,就别怪员工不义了,只能说恶人还需恶人磨。
说到这个,我就想起了另外一个故事,公司着急裁员,结果裁到了大动脉,上午通知,下午就走人了,交接工作也不要人家做,结果出了大问题后,又眼巴巴地打电话请人家回去,结果人家都懒得搭理。
裁员理由千千万,并不是好好工作就不会被踩了,毕竟还有很多搬弄是非的小人,或者老板嫌你工资太高了,又不知道你的重要性。
能有啥证据呢?交接都签字确认了,有什么办法,你说别人改数据,别人说你不专业,操作不当,互相扯皮。
从评论区来看,可以看出大家都对老板的损失喜闻乐见,毕竟大家大都是打工人,说不定哪一天这样的事情也会发生我们头上。
在职场中,不公正的裁员行为往往会引起员工的不满和反击。
面对公司无理的逼迫离职,员工可能会采取不同的策略来应对。
有的员工选择通过法律途径维护自己的权益,而有的则可能采取更为隐秘的报复手段。
这些行为虽然在短期内可能给公司带来一定的损失,但长远来看,它们也暴露了公司管理上的不足和对员工权益的忽视。
总结来说,公司在进行裁员时应当遵守法律法规,给予员工合理的补偿和尊重。
员工在面对不公正待遇时,也应通过合法途径维护自己的权益,避免采取可能损害自己声誉和未来的行动。
职场上的相互尊重和公正对待是构建和谐劳动关系的关键。

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悠悠职场心
十年职场两茫茫,不思量,自难忘。 挑战重重路漫漫,心依旧,梦飞扬。
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