忠诚似乎是一个很美好的词语，员工对公司忠诚是一件值得夸赞的事情。可如果员工为公司付出了那么多，公司想方设法想把员工裁掉，又该怎么说呢？
老陈是公司的技术骨干，他兢兢业业了15年，为公司的发展立下了汗马功劳。这一天，他和往常一样按时上班，却发现他的座位调整到了空调出风口下方。
40多岁的他在空调的凉风下，浑身不舒服，他向人事部反映情况，希望帮他换个座位，可人事经理却很冷淡地对他说：现在也没有其他座位了，你就先将就几天吧。
没有办法的老陈只能忍着，一天下来，头痛、鼻塞、颈椎疼，感觉生了一场大病一样。第二天，他果然感冒了，但 他还是带着病来上班，他向领导请求换个座位，或者申请在家办公。
领导并没有同意他的要求，反而是很平淡地告诉他，坚持几天就好了。老陈没有多想，公司有公司的困难，他在空调风口下继续工作，可他的身体不允许，他的感冒越来越严重，频繁的擤鼻涕、咳嗽等声音影响到了周围的同事，也影响了自己的工作效率。
过了几天，公司宣布有一项新的技术项目要开始了，作为公司的技术骨干，往常新的项目都有他带队。可这一次，非但没有他带队，甚至都不在参与名单里。他找到项目负责人，表示自己也想参加，为新项目做贡献。
可负责人却面无表情地对他说：“你最近不是身体不好吗，还是好好休息吧，我怕你会影响工作进度”。这样的语气，这样的话语，就像一把刀子扎进了老陈的心。
接下来的日子里，老陈越来越边缘化，工作内容越来越轻松，也没有人向他请教问题了，就连平常吃午饭，都没有人和他一起了，他一个人孤单地坐在空调底下吹凉风，好像被公司孤立了一样。
这时候，再迟钝的他也反应了过来，原来公司是想要卸磨杀驴了。自古以来，飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹，他早该想明白的。落寞的他向公司提出了离职，领导甚至没有虚情假意地挽留一番，直接就签字同意了。
老陈的故事并非个案，它反映了职场中一个普遍的现象：随着公司的发展和技术的更新，一些老员工的技能优势逐渐减弱，公司为了“新陈代谢”，往往会采取一些手段逼迫他们离职。
这种做法虽然避免了直接裁员的负面影响，但却忽视了员工的感受和尊严。老陈的离职在公司内部引起了震动，有人感慨公司的无情，有人则警醒自己要不断提升以免步老陈后尘。
有网友评论说：“公司应该尊重每一位员工，尤其是那些为公司做出过巨大贡献的老员工。他们的经验是公司的宝贵财富，而不是负担。”
也有网友表示：“老员工应该主动适应变化，提升自己的技能，而不是被时代淘汰。”这些观点都有一定的道理，但更重要的是，公司和员工之间应该建立起一种互相尊重、互相理解的关系。
身在职场的你，如何看待此事呢？如果有一天，类似的事情在你身上发生时，你又该如何应对呢？
