黑河五大连池市持续探索流动党员管理的创新路径方法，从强化管理、建设阵地、引流反哺三方面切入发力，不断加强和改进流动党员教育管理工作。
实行双向管理，明确岗位职责
引导激励争当“流动先锋”
坚持强化流出地、流入地“双向管理”举措，引导流动党员在外发挥先锋模范作用。做到互联互通抓管理。构建了流入地党组织、流出地党组织齐抓共管工作格局，实现对流动党员的实时管理和跟踪培养，通过“线上+线下”相结合的方式，推动34名省内流动党员全部纳入流入地党支部管理。实现设岗定责作贡献。结合流动党员本领能力，量身设置就业指导、致富帮扶、帮贫解困、维权保障等4类志愿服务形式，帮助流动党员保持好先锋意识和模范行为。今年以来，流动党员在流入地累计开展志愿服务32次，帮助27名当地群众解决实际困难。通过先锋评选展风采。市乡联动组织开展“流动先锋”评选活动，根据流动党员在外表现给予荣誉表彰，激励流动党员比作为比贡献、做先锋做表率。兴安乡兴安村流动党员刘双龙积极参与流入地志愿者工作，被当地社区党组织予以表扬；和平镇新民村流动党员王永庆依托老乡群、同行交流群等社会资源帮助10余名困难群众争取到就业岗位，展现了一名优秀党员的责任担当。
流动党员刘双龙参与流入地志愿者工作
打造红色堡垒，汇聚人才动能
立足实际建好“党员之家”
探索实行流动党员集中教育管理新模式，不断提升流动党员教育管理成效。因地制宜延伸“组织链”。实施流动党员“安家工程”，双向共建流动党员组织阵地。五大连池市建设乡党委与哈尔滨市松北区万宝镇政府成功对接，依托哈尔滨工圣智能科技发展有限公司设立五大连池市建设乡驻哈尔滨流动党员党支部，在支部书记务工单位内设置党支部活动场所，为流动党员及时过好党内政治生活提供组织阵地。发挥优势拓展“教育链”。整合五大连池市职业教育资源，由乡镇党委与市职业教育中心学校建立流动党员共同培养机制，根据流动党员年龄分布、学历专业和工作需要，免费提供电商运营、视频剪辑、面点制作、家政服务、汽车维修等技能培训18期，进一步提高流动党员的专业技能和就业能力，帮助42名外出党员就业。注重吸收打造“人才链”。充分发挥流动党员党支部的政治功能，现已对3名外出流动入党积极分子实施接续培养，持续为党组织输入新鲜血液。流动党员党支部为外出流动入党积极分子设立专项培养计划，与流出地党组织联合创建“候鸟式”双向培养模式，分别利用入党积极分子在外期和返乡期开展教育培训4次，及时互通思想动态和现实表现，切实把好流动党员队伍“入口关”。
流动党员党支部在东北烈士纪念馆开展主题党日活动
强化政策引导，营造归乡风尚
搭台聚力引领“反哺家乡”
始终将流动党员作为助力家乡发展的潜在力量，引导其发挥政策宣传员、致富信息员、群众服务员等重要作用。强化宣传做好政策推介。以村（社区）党支部为主体，积极向流动党员介绍五大连池市中小企业扶持政策、重点企业保障机制和“人才新政50条”“1+4”人才服务专线等政策机制，大力吸引在外务工人员、高学历高技能人才关注家乡、回归家乡。年初以来，各级党组织通过流动党员微信群联络、电话视频连线、返乡期间实地走访等方式，推介帮扶政策760余条次，成功吸引12名流动党员留乡创业，在服装、餐饮等多个行业贡献力量。广开渠道鼓励建言献策。村（社区）党支部把吸纳流动党员意见建议作为推动本地高质量发展的有效路径，通过“日常线上+返乡线下”相结合方式，常态化召开“建功他乡 回报家乡”主题座谈会，年初以来，已收集商情信息58条，成功与1家食品加工企业达成合作共识，并向相关职能部门梳理反馈意见建议32条，为全市发展贡献了积极力量。引育留用助力乡村振兴。注重流动党员人才培养和队伍建设，及时将理想信念坚定、有带头致富能力且有意愿服务家乡的流动党员纳入村级后备力量储备，落实村支委班子成员“一对一”结对跟踪培养计划，引导其返乡创业、回村任职。目前，已有6名流动党员先后返乡，创建了特色农业、农产品加工等村级支柱型产业，1名流动党员被推选为村党支部书记，真正变“候鸟”为“归雁”，实现了流动党员与家乡培养的“双向奔赴”，有力推动了乡村经济发展，提升了基层治理效能。
五大连池市兴安乡开展流动党员返乡座谈会
推荐阅读
报送单位：黑河市委组织部
编辑：郭丽颖
校对：蔡丹丹
审核：省委组织部组织一处
