电动知家消息，10月28日，据凤凰网科技报道，赛力斯处罚520计划泄密者涉嫌违法，律师称：举报公司违法行为不算泄密。
10月27日，据知情人士透露，赛力斯正严抓保密工作，泄露“520计划”者被连降三级。此前，有博主曝光赛力斯的“520计划”，称公司对年龄50岁、司龄20年的员工“一切归零”，引发关注。
对此，专业律师表示，如果报道属实的话，无论是“520计划”本身，还是处罚“520计划”的泄密者，赛力斯都涉嫌违法。没有哪部法律规定员工年满50周岁或工作年限满20年，可将其工龄归零。换言之，公司无权按照员工年龄或工作年限将其工龄归零。
律师表示，公司如果真的处理了曝光“520计划”的员工，其做法同样涉嫌违法。公司的秘密如果是发展规划、技术措施、营销方案等正当秘密，并被采取了保密措施。员工泄漏可能构成违纪，届时公司可根据其管理制度、劳动纪律进行处理。但该计划显然是违法内容，不属于商业秘密保护的范畴。因此，员工曝光该计划属于正当举报违法行为，不构成违纪。因此，公司无权处理员工。如果员工真的因此受到处理。他可以向劳动执法监察大队投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
值得一提的是，10月28日，电动知家报道了赛力斯裁员泄密者被查的消息，然而，一天不到，该篇文章莫名的被强制删除，显示“此内容因违规无法查看”。
据赛力斯内部人士透露，赛力斯正严抓保密工作原因是之前有人泄露“520”计划，并在网上传的沸沸扬扬，造成了恶劣影响，此人目前已经被查出来了，连降了三级。消息人士向记者展示的赛力斯“电子化文件密级管理的原则”显示，密级标识共计分为绝密级、机密、秘密、内部公开和外部公开五个等级，无法用中文字符标识密级的文件，可用英文字符AAA等效标识为绝密级文件，英文字符AA等效标识为机密级文件，英文字符A等效标识为秘密级文件，英文字符B等效标识为内部公开文件，英文字符C等效标识为外部公开文件。
今年9月，据电动知家报道，赛力斯集团内部文件显示，将要实施“520计划”，内容就是年龄五十岁，司龄二十年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。该文件称，此目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态，全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。此后赛力斯方面既没承认也没有否认。
此外，有车媒在评论赛力斯520政策被投诉要求撤稿。赛力斯称，关于赛力斯实行520政策"事宜，存在一定误读。"520计划”是一项赛力斯内部的竟争激励机制，与裁员量不相干。相关内容已经对赛力斯品牌形象造成损害。不过该车媒表示，并没有说赛力斯要求裁员，而是对此事进行了客观陈述，“万万没想到，正常的评论也触及了赛力斯的敏感神经，赛力斯发起投诉要求撤稿”。
对于此事，网友表达了不同的观点，有的认为此制度无情且不人道，如同“卸磨杀驴”。辛苦奉献20年后，却可能面临被解雇，即便获得赔偿，也难免心寒。还有有网友评论称：企业年轻化固然是好事，但也不能寒了很多快接近50岁的人和老员工的心，否则谁还会安心的带人。任何一个企业如果没有传帮带，注定是走不远的！
也有网友表示，50岁，20年工龄，人家早就已经签了长期合同。重选双向选择，就是赛力斯要花钱赎回长期合同，你可以选择收钱后继续为企业服务，前提是企业要你，不要你的话，你可以收钱走人，等同于协商解雇，或提前退休，华为那边45岁就可以申请提前内退。50岁内退，该有的还会有，只是不在会留在企业。
