从事多年HR的你，会写招聘分析报告吗？
也许你已经招了N多的人，也办了N多的离职。
但可惜的是，你都没有用完整数据来充分展示工作成果。
这份报告的主要目的是，及时做好阶段性总结和分析，为工作质量的改进采取更加有效的措施，为提升招聘质量奠定良好的管理基础。
那么，如何做出一份老板满意、领导点赞的招聘分析报告呢？
别担心，我精选整理了这份《员工招聘分析报告》资料包送给大家，帮助HR们将招聘工作做的更完美！
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