在調查結果的新聞發佈會上，澳門工會聯合總會副會長馮家輝、副理事長梁孫旭、政策研究室主任研究員李展濤，以及澳門社會科學學會會長楊開荊、理事長關鋒和理事馬雲駸共同參與，介紹了調查的詳細情況。
馮家輝指出，逾七成受訪者提出了構建官方認證培訓平台的訴求，四成以上的受訪者對現有培訓資訊渠道的表現持中立態度，而超過兩成的受訪者則指出這些渠道嚴重不足。鑒於澳門特區政府推動的“1+4”經濟適度多元發展戰略，建議政府著手建立專業培訓基地，不僅作為培訓資源的匯聚中心，集中展示多元化培訓資訊，提供便捷的一站式服務，還需監管培訓品質，整合課程認證手續，制定官方標準，以滿足大灣區發展下的一證多認需求。同時，政府可通過平台數據洞察培訓需求與成效，與相關機構合作，共同調整社會發展措施，推動職業培訓更加規範化和系統化，從而提升澳門整體職業技能水平。
梁孫旭則提及，七成二受訪者認同職業培訓對職業發展具積極影響，但時間不合、時間不足及經濟限制是主要障礙，對應的激勵策略上，受訪者最青睞的激勵策略是“提供金錢補貼”，其次是“靈活在崗培訓”。因此，建議政府設立培訓基金，推廣終身學習與職業培訓；完善職業認證體系，提升課程的權威性；推行靈活培訓，提供彈性學習時間；構建認可與激勵機制，設置政府和企業內的獎學金、獎項；深化政企教合作，共同制定與新興行業對接的課程，培育未來產業所需的專業人才。
梁孫旭進一步指出，五成五的受訪者希望完成培訓後能獲得官方認可的證書。在培訓選擇方面，受訪者表現出顯著的多元化趨勢，涵蓋藝術音樂、語言翻譯、商業管理、電腦科學等多個領域。為此，建議開展多元化的培訓認證課程，涵蓋職業技能、個人興趣及健康與生活等多個領域，並建立權威的認證體系。同時，應引入先進技術課程，轉向新形態行業培訓，幫助傳統行業人員通過再培訓融入新環境。
梁孫旭強調培訓與實習相結合的重要性，以滿足居民的社交及職場需求。調查顯示，居民期望培訓課程能涵蓋成功案例，並邀請行業專家進行講座。為此，建議鼓勵僱主支持僱員在職培訓，並與專業機構合作，開設適配行業成功案例的課程，提升僱員的職業資本。此外，對於學生及退休人士這兩大積極參與培訓的群體，可分別提供職前培訓課程和豐富日常生活的興趣課程，以滿足不同的培訓需求。
