学历与院校的较量:985本科生 vs 985研究生,谁更胜一筹?

文摘   2024-12-23 11:30   湖北  


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教育部在2021年就曾公开回应,国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”的概念。近日,教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,也再次声明要求严格落实校园招聘“三严禁”,包括严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

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但即便如此,“第一学历”向来都是校招市场上简历筛选的潜在关键词,“985名校硕士因本科普通被企业婉拒”一度成为社会热议的话题。

博士研究生——硕士研究生——本科生——专科生

985——211——双非本科——二本——专科

这两条“学历鄙视链”已经似乎潜移默化的将大学生分成了“三六九”等。很多求职者表示,不够优异的第一学历,就像是找工作时留下了“案底”。担当“两条鄙视链”交互,双非本科的985研究生与985本科生竞争,有谁能突出重围呢?

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01

✦ “第一学历”是永久的人生壁垒?



什么是“第一学历”歧视?是指在求职过程中,一些用人单位会特别关注求职者的本科学历吗?有人提出疑问,如果在求职时因为“第一学历”不够理想而被拒绝,那么继续深造,比如读研究生的意义又在哪里呢?网友的回答是:如果你不往上读,连被卡的资格都没有!

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因此,并不是说使用“第一学历”作为筛选标准就一定意味着存在“第一学历”歧视。实际上,在专业能力、个人素质和条件相似的情况下,“第一学历”往往可以作为求职者锦上添花的加分项。它可能在一定程度上反映了求职者的学习态度和早期学术成就,因此在竞争激烈的就业市场中,它有时会被视为一个重要的加分项。

但是也不乏有用人单位把“第一学历”作为招聘“门槛”的现象,在校招这场“神仙打架” 的竞争中,不少双非高校学生表示“连投简历的资格都没有”。


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案例

高畅本科就读于四川一所二本院校。这种非211、非985的高校又被称为“双非”院校。从“双非”院校考上985院校的研究生,被称作“逆袭者”。而让“逆袭”的高畅没想到的是,本以为名牌高校研究生就业会比本科就业轻松很多,却在求职时遭遇“第一学历”歧视--

双选会上,企业HR在她递过来的简历上写上“双非”,然后随手塞到一叠简历中。“再然后,就没有然后了。"高畅说。

和从211院校本科毕业的研究生同学报考同一家单位,明明她的实习经历更丰富但接到笔试通知的却是她的同学。

“你的本科院校是哪里?"参加一家企业的第二轮面试时,面试官的随口一问,让高畅心里“咯噔"了一下。得知她毕业于一所本院校后,高畅明显感到面试官对她的兴趣不大了,“前面的应聘者都聊了约15分钟,到我这儿,不到5分钟。


这种这种“唯名校”、“唯学历”的用人倾向剥夺了求职者公平竞争的就业环境,无法获得应有的机会。“第一学历”应该是求职者锦上添花的加分项,而不该成为求职者进入职场的门槛。


02

✦985研究生vs 985本科生



“我们缺的不是北大的研究生,我们想要招的是北大的本科生。”北大研究生被歧视,为什么北大的研究生学历比不上北大本科生学历?

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普遍的观点是研究生学历贬值。在2020年研究生大规模扩招之前,一所优秀大学的研究生学位往往能弥补第一学历的不足,用人单位也普遍认可这一最高学历的价值。然而,自从2020年研究生招生规模大幅增加后,研究生学历含金量似乎开始降低,人才市场出现了供过于求的现象,企业开始更加重视求职者的本科学历,“第一学历”歧视也随之而来。这种筛选人才的方式基于企业的看法,即那些在高考中被985、211大学录取的学生,其学习能力是显而易见的,并且他们通常具备更强的适应性。985大学的本科毕业生在工作三年后,其专业能力可能不亚于刚毕业的985研究生。

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然而,这并不意味着研究生学历毫无价值。实际上,许多用人单位在招聘时将985、211作为基本条件,同时,众多大型国有企业、大学教师职位以及企业事业单位也将应聘者的最低学历要求定为研究生。这种做法是企业为了降低筛选人才的成本。这取决于求职者的就业方向,特别是在学术研究领域,学历往往比学校排名更能体现一个人的科研和发表论文的能力。相较于通过实习来评估一个人的能力,设置学历门槛是一种更为简便且概率较高的方式,以确保吸引到所需的理想人才。

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✦“唯才是举”才是评价标准?



“社会其实既不看重第一学历,也不看重最高学历,真正重要的是个人的实际能力。”

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用人单位应当全面评估求职者的各项能力,这些能力不仅包括专业技能和工作经验,还应该涵盖创新思维、团队协作能力以及其他多方面的素质。虽然教育背景是一个人能力的重要组成部分,但如果过分强调“第一学历”或者“最高学历”,就可能会忽略那些通过自学、积累实践经验或参与继续教育等途径不断自我提升和成长的求职者。因此,构建一个更加全面和多元化的评价体系,推动就业市场的公平竞争和实现人才的合理流动。

在小编看来,不论是“第一学历”还是“最高学历”,它们都应当被视为求职者在应聘时的加分因素。们追求学历的提升和名校的光环,实际上是为了增强自身的专业知识和技能,而非单纯地将学历视为评价自身能力的唯一尺度。因此也不必因此受到干扰而放弃前进的脚步。


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