打造“三全”培养体系，促进试用期公务员成长

政务 2024-08-23 18:48 江苏

近年来，我区通过打造“三全”培养体系，进一步强化对试用期公务员的教育引导，帮助新录用公务员迅速适应岗位、转变角色、投入工作，使试用期成为助力公务员成长的“黄金期”。

全要素供给

在深学笃行中筑牢“思想之基”

开办思想政治、职业素养、区情民情、地方文化等入职“四堂课”，强化“线下专题学+线上主动学”，每年度开展名师讲座、专题研讨、红色现场教育线下课堂，帮助年轻公务员提升能力素质。近三年先后组织试用期公务员参加各级各类学习培训200余人次，覆盖率达100%。制定全区年轻公务员政治理论学习书目清单，在微信公众号设置“学思践悟”等专栏内容，帮助新录用公务员对党的政治理论入脑入心，进一步筑牢思想底线、坚定初心使命。

全方位锤炼

在苦练内功中昂扬“挺膺之姿”

坚持多岗位锻炼、基层一线磨炼和急难险重任务历练相结合，把“窗口”、农村、社区等一线岗位作为培养主阵地，提升新录用公务员的群众工作能力。同时选派年轻公务员到矛盾调处第一线、项目服务主战场历练，明确资深业务骨干作为新录用公务员结对导师，不断提升履职能力。近年来，选派近150人次至重大项目服务专班、行政服务窗口、乡村振兴主战场、基层矛盾调解点实践锻炼，在导师一对一帮助指导下，解决各类疑难问题100余个；开展招商引资、应急处突、行政执法等专业技能竞赛 6 场，评选“办案能手”等各类优秀典型20余人。

全维度评价

在务实担当中激发“奋进之力”

强化试用期公务员考核，建立“一调研、一讨论、一述职”“三个一”考评机制，丰富对试用期公务员的管理考核方式。组织新录用公务员立足岗位广泛开展调查研究，并汇编调研报告，组织相互交流学习。围绕党的最新理论成果、会议精神等主题，每季度组织新录用公务员分批次交流发言，实时掌握试用期思想动态和履职情况。优化试用期转正述职考核方式，通过区委组织部按10%比例随机抽评、所在单位全面考评、服务对象参与测评的形式，助推新录用公务员履职尽责、成长成才。

来源：综干科

编辑：王诗淼

审核：王军

审发：吴建卫

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