持续“六个下功夫”，推动集团高质量可持续发展
文摘
财经
2024-04-13 17:15
天津
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关于持续开展“六个下功夫”活动的通知
为深入学习贯彻党的二十大精神和十四届全国人大二次会议精神，落实天津市委市政府“十项行动”部署，动员集团“上下同欲，以进促稳”,推进业务创能，科技出能，行业效能，盘活存量，培育增量，提升质量，培育和挖掘集团新质生产力，营造有利于集团跨越发展的小气候、好环境，紧紧抓住“消费促进年”契机，以更加积极稳健的步伐，实现好集团高质量发展的目标，现就在集团及所属单位和全体干部职工中开展“六个下功夫”活动，通知如下：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，持续深化“学思想，强党性，重实践，建新功”主题教育实践，聚焦增强党员战斗力，增强职工凝聚力，增强集团发展力，切实将党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设与集团经营发展的方方面面深度融合，推动集团加快高质量发展。深入学习贯彻党的二十大精神和全国十四届人大二次会议以及中央经济工作会议精神，坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”,坚决落实“上下同欲、以进促稳”和以利润为中心的工作总要求，坚定信心，迎难而上，再接再励，在国家推动消费品以旧换新，提振智能网联新能源汽车等大宗消费过程中，动员集团党员干部和全体职工，坚持“以业绩论英雄，以效益论成败”,以实现集团高质量可持续发展为目标，持续在以下六个方面下功夫：学习是进步的阶梯，“上下同欲、以进促稳”离不开学习提高。要把政治学习与业务学习结合起来，把坚持全面学习与个人工作职责结合起来，集团每个人都要成为学习的典范。一是要深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文悟原理，深刻理解和把握贯穿其中的立场观点方法；二是苦学业务知识，每名干部职工要结合所在岗位、所用技能、所干工作，每年至少读“两本书”一本励志书、一本业务书，学做人、学做事、学技能、学方法，每个人都要成为新质生产力的主力军；三是处理好学与用、知与行的关系，抓紧补齐短板，干什么就学什么,缺什么就补什么,每名干部职工都要成为本行业的行家里手，尖兵标兵，示范岗位，把学习成果转化为创造价值的源泉，努力使集团各级组织成为本行业最优秀的学习型组织。觉悟悟性自动自发是成功的基础，“上下同欲、以进促稳”靠的是自动自发。党性修养和人生三观是对一个共产党员的基本要求，也应该是集团每个干部员工的精神追求，集团每一名干部职工都要加强自我修养，提高自动自发能力。一是共产党员要认真学习党章等党内法规文件，担起党员责任，履行党员义务，全体干部职工都要自觉守住做人的底线、道德的底线、法律的底线、处事的底线；二是企业全体干部职工都要讲法治、守信用、讲诚信、守规矩，通过工作体现集团服务理念和企业文化，在各自各位上担当尽责、主动奉献；三是立足新时代、壮大捷通达，集团每个干部职工都要以个人思想觉悟的提升，体现个人能力的提升，把主动为客户服务，为集团奉献贯穿始终，把捷通达的使命化作自己的使命，苦练内功，提升能力，拓展市场，优化服务。细节决定成败，“上下同欲、以进促稳”靠的是处理好工作细节。集团每名干部职工都要成为集团建设学习型组织的积极分子，发挥模范作用。一是注重产品变化和客户需求，要从市场实际、岗位实际出发，围绕“技能优、服务好、工作细、速度快、效果好”基本要求，形成新质生产力主力军；二是开展调查研究，发现新情况，解决新问题，从思想观念到具体行为、都要立足于完成好目标任务，在“消费促进年”中拓展汽车系列产品以旧换新市场；三是关注科技创新、产品更新，需求迭代、产品迭代，围绕国家战略、集团目标，持续提升个人技能，学习新技术、新知识、新产品、新变化，增强业务本领，形成发展能力，不断为集团发展壮大贡献力量。团结出战斗力、出生产力，“上下同欲、以进促稳”必须立足于同心同德。集团每名干部职工要像爱护自己的眼睛一样爱护维护集团的团结。一是向优秀团队、先进个人学习，立足岗位，团结拼搏，做到“一心做好自己事，闲谈不论他人非”;二是树立大局意识，形成发展合力，一个小组就是一个战斗堡垒，一个品牌就是一个战斗集体，集团各级组织要按照集团总要求，团结带领所有员工“团结一心谋发展，一心一意做贡献”;三是提升组织战斗力，充分发挥个人潜能，处理好个人和小组、品牌和全盘、基层和全局的关系，坚决反对自由主义和小团伙现象，“上下同欲，以进促稳”,共同走在实现集团高质量发展目标大道上。态度决定一切，“上下同欲、以进促稳”靠的是正确的态度。要把谦虚谨慎、再接再厉、戒骄戒躁、改正缺点贯彻岗位始终，不断自我革命，自我更新，自我改造，自我超越。一是集团每名干部职工在工作中要边学习、边自检、边整改，奔着问题去、对着问题改，不断提高高质量发展能力，提高个人新质生产力水平；二是要深挖问题原因，针对工作中遇到的各类问题，多从主观思想上找原因，多从自身工作中找原因，多从实践中找方法；三是要把“改”字贯穿工作始终，无论是工作中遇到的问题，还是检查出来的问题，都要坚持“当下改”与“长久立”相结合，立即改，马上办，精进是集团发展的动能，“上下同欲、以进促稳”靠的是每个干部职工做出新贡献。集团高质量发展离不开每名干部职工持续精进，不断做出新贡献，集团每一名干部职工都要在实践中建新功、再奉献。一是要把党建工作和生产经营结合好，用“越是困难越向前，迎难而上扩市场，降本增效谋发展，永不言败争一流”的士气完成好各项任务，为长远发展奠定坚实基础；二是各单位都要认真总结和继承发扬捷通达集团艰苦创业从小到大，从弱到强从少到多的经验，继承创业传统，发扬创业精神，巩固创业成果，从一点一滴一厘一毫处降低成本；三是要立足当下，谋划长远，既解决好当下业务问题，又解决好未来业务，为维护员工利益、提高企业效益、稳定员工收入、实现集团长远发展努力奋斗。(一)落实领导责任。各级领导干部，包括是集团领导、中层干部和各门店负责人都要高度重视和带头做到“六个下 功夫”,把“六个下功夫”的具体要求，结合工作实际，迅速行动起来，层层开会动员，形成出征氛围，有序推进落实。(二)坚持统筹推进。巩固主题教育成果，以“六个下 功夫”为抓手，搞好统筹协调，推动党建工作和业务工作深度融合，坚持党建工作和业务工作同时部署，同时发力，同期推进，让每个集团干部职工都成为光荣的捷通达人，确保各项工作步步为赢、扎实有效，为捷通达集团高质量发展不断做出新贡献。![]()
