近年来，辉南县按照“示范引领、精益求精”工作思路，紧紧围绕新形势下的新任务、新要求，巧用“三面镜”，覆盖档案审核工作全过程，做深做实做细干部人事档案审核工作，不断提升干部人事档案审核科学化、制度化、规范化水平。
擦亮“放大镜”，严把档案审核入口关
按照“凡进必审”工作要求，对新招录公务员档案进行集中审核整理，从材料的时间、逻辑关系入手，详细查看材料是否准确，手续是否完备，重点推敲真实性、关联性、逻辑性，确保每个认定和判断都有政策依据和事实支撑。坚持做到印证资料不充分的不归档、制作程序不健全的不接收、重要信息不一致的不放过，切实提高人事档案的真实性、准确性，把好新招录档案的第一道“关口”。
擦亮“显微镜”，严抓干部任用质量关
实行“初审、复审、终审”三级会审制度，对档案进行综合研判，坚持重要信息“凡疑必查”，在考察组初步查核的基础上，至少由2名业务骨干进行交叉审核，通过本人情况说明、补证缺失材料、重点材料笔迹鉴定等方式，充分调查取证，准确认定干部人事档案“三龄两历一身份”等重要信息，坚决防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。2024年共完成审核认定112人，补充缺失材料、证明材料等80余份，使档案审核深度嵌入干部工作链条。
擦亮“望远镜”，严控干部档案查阅关
档案查阅工作以干部人事档案数字化系统为依托，通过数字化赋能档案日常工作，让档案审核查阅更安全、更快捷、更规范。截至目前，全县已累计建立518卷数字档案，逐步实现档案查阅“一点通”，为数字化档案建设注入辉南力量。
来源：县委组织部干部档案管理中心
撰稿：刘 彤
初审：郭 鑫
复审：王 宇
终审：修贺洋
