为进一步提高组工干部考核工作本领、提升干部考核工作质效，9月12日下午，辉南县委组织部举办第八期组工学苑暨组工干部考核业务专题培训会，县委常委、组织部部长张义仓出席并讲话，全体机关干部参会。
会上，由4名具有干部工作经历、熟悉干部考核业务、实战经验丰富的科室负责人逐一做业务辅导和经验分享。
各位负责人紧密结合年度考核、平时考核工作中薄弱环节、常见问题、特殊情况，围绕考核的重要意义、创新考核方式方法、收集信息来源渠道、谈话沟通语言技巧、考核汇报核心要素以及提升自身专业素养等多方面进行授课，使每位参训干部都对考核工作有了全面深入的理解，为今后干部考察考核工作奠定了坚实基础。
要了解干部考核工作的重大意义，严谨细致做好干部考核工作，以对自己、对干部、对组织负责的态度为考核对象精准“画像”，确保考核结果客观、有效，自觉维护组织部门和组工干部的良好形象。
组工干部自身要有锐气，开展考核工作要有底气，总结凝练评价特点要接地气，推动形成奖优罚劣、比学赶超良好风气。
要善用人力资源管理思维，熟练掌握面试谈话、绩效管理、档案审核等考核技巧，通过定量与定性、共性与个性相结合的方式，对干部的平常表现进行全方位、多角度、立体化评价。
要及时跟进学习干部工作政策法规，探索“事人通考、量绩辨才”考核方式，通过多渠道识人、差异化察事、跟踪式复盘、综合性研判，确保摸清实情、画准肖像。
分享结束后，分管副部长分别从剖析典型案例、分享自身经历、遵守工作纪律、传承工作作风等方面进行点评。
张义仓强调，干部考察考核是了解评价干部的重要途径，也是选拔任用干部的必经程序。
要用不一样的视角认识考核。考察考核业务是组工干部的基本功，是一个反复验证校对信息的过程，要摒弃“教条主义”“经验主义”“拿来主义”，把功夫放在平时，做到“常考常新”，通过多种方式为干部精准画像，切实为县委选人用人工作提供坚实基础。
要用不一样的视角学习考核。开展干部考核工作，既是对考核对象的全方位观察，也是对组工干部的一次考验。组工干部要善做“杂家”，多读心理学、人力资源学等领域对工作大有裨益的书籍，不断拓宽知识面、延伸学习触角，准确把握考察考核工作重点。要从学习中持续积蓄力量，不断提升自我反思能力、自我进化能力、自我激励能力。要学做“多面手”，通过参加考核工作，了解掌握各部门、各领域有关情况，对照检视自身工作存在的问题，进行自我警醒、督促和鞭策。
要用不一样的视角开展考核。考核的本质就是“识人”的过程。组工干部要以第一视角、全景视角、高清视角做好干部考核工作，要善于抽丝剥茧、去伪存真，全方位考核干部的“一时”表现和一贯表现、表象与本质、显绩与潜绩等，确保公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。
终审：修贺洋
复审：王 宇
初审：郭 鑫
撰稿：刘润芜
来源；县委组织部干部科
