开眼界了！HR怎么筛选简历的？网友：抽一些扔掉，运气差的不要
文摘
2024-11-01 07:02
四川
在大家求职的时候，会多种渠道获得就业信息，有线上求职，也有线下求职的，但无论是哪种就业方式，都离不开给HR发简历这个环节。简历是给HR留下的第一印象，对大家的能力和信息有个整体把握，有的人在求职投简历这个环节中就被pass掉了，而有的人简历就被留了下来，初步筛选通过，接下来可以准备下一阶段的考核了，可能会有面试机会。所以，简历还是很重要的，但大家知道HR是怎么筛选简历的吗？看了网友们的分享，真是让人开眼界了。![]()
HR说在筛选简历之前，会眯着眼睛从简历里面抽一小撮扔掉，我公司不招运气不好的人。本来以为这样是不公平的做法，应该挨个筛选，但评论区里同样有HR说了这件事情，更加印证了事情的真实性。先随手扔掉一沓，里面就算有清华北大的也算他倒霉。这就叫粗筛选，然后再进行细筛选，好好看大家的简历。这还有公司老板亲自出来说的，虽然他自己也觉得离谱，但确实简历太多了，只能按照抽象的方法筛选了。简历多到从颜值方面筛选，后面开始从属相上面选，和自己属相犯冲的都不要。![]()
大家的简历也得好好设计设计，有同学的简历上面的字太多了，多到跟小作文一样，HR就没有耐心看了，因为每天需要看上百份简历，这么多字根本没有耐心看，都是看关键词。说的绝对是真的了，因为这位网友自己就是HR。其实，简历的设计真的不应该长篇大论，有的同学还会在上面啰里啰嗦，写一些套话，那就更没有必要了。简历上应该写自己的突出优势，自己有什么荣誉，这部分要放在最醒目的位置上，也就是上面三分之一处，这个位置是最好的。![]()
关于就业招聘，还有一些事情是大家不知道的，就比如在国企就业招聘时，好的工作岗位是不外放的，都是内推的。外聘的研究生还得面试几轮，而内推的人原地入职了。这就说明大家在就业的时候，父母能力、家庭背景也是很重要的一方面。不有一句话说的好吗？“人生的真正分水岭是羊水”，有的人一出生就什么都有了，够他人奋斗20年的了，以后享受到的资源也不一样。网友说自己的朋友家有权有势，大三的时候家里一个电话就给他找好了公司，人事给他打电话欢迎他随时来入职，这个待遇可不是一般大学生能享受到的。关键是月薪一万，坐在办公室里没啥事，老板还给包了五万红包。对于正在找工作的大学生来说，多少会有一点破防，原来有人不需要通过发简历走招聘流程，但在社会竞争中，人家有能力，或者是说人家有家庭背景，那也是实力的一部分。作为普通大学生，一定要调整好心态，每个人都有自己的发展规划，和他人攀比是无穷无尽的，攀比没有头，还容易打乱自己的生活计划。整天就觉得对自己不公平，不想着如何提升自己改变自己，整个人努力的方向就变了。并不是所有人都是家里有钱有权有背景的，默默打拼奋斗或者是靠自己的人才是大多数，三代人中总得有一代人努力，既然我们不是富二代官二代，那就自己努努力改变，争取给下一代带来好的生活和资源。
得知HR如何筛选简历还不如大家不知道了，还得有一定的运气成分，但公司里提交简历的人太多了，HR也审核不过来，只能是用这种方式了。![]()
不过，HR和公司也要理解一下求职者，大家出来找工作真的很不容易，尽量好好看一看大家交上来的简历，对求职者负责，同样也是对公司负责，让公司真正找到适合的人。也不一定所有的公司都是这么做的，特别抢手的公司投的简历会多一些，其他的公司不一定能有多少简历需要筛选。![]()
所以，大家一定要好好制作自己的简历，让HR第一眼看到就觉得很舒服，用心对待这件事情。大家可以设计一个美观的简历模板，把自己的信息导入进去，尽量做到简明扼要，特点鲜明，让HR快速了解自己。HR真的是这样看简历的吗？
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笑谈一二
笑谈身边事儿，社会社会，承让承让，哈哈哈！
