招聘速览
1.工作单位：平潭综合实验区
2.招聘人数：23人
3.报名时间：11月11日9:00至11月27日17:00
因工作需要，平潭综合实验区本次面向社会公开招聘事业单位工作人员23名。根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，现将有关事项公告如下:
本次招聘计划招聘23人，具体岗位、人数及要求详见《岗位信息表》。
扫码回复【1111】查看完整岗位表
此次专项招聘采取线上报名方式。每个报考者仅限成功报考1个岗位。
1.线上报名。请报考者登录福建就业网（www.fj99.org.cn）首页“事业单位公开招聘”模块→平潭综合实验区→进入“平潭综合实验区2025年度公开招聘事业单位工作人员公告”→报考登录→跳转报名系统进行报名。
报考者也可登录全国事业单位招聘网（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1013）进行网上报名。
报名时间为：2024年11月11日9:00至11月27日17:00。
报名流程为：访问报考系统——注册账号——填报岗位相关信息——填写报名资料——上传照片——报名确认——自行打印报名表。
报考者应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性、有效性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定予以处理。
2.报名所需材料
（1）有效居民身份证（正反面复印到同一页，A4大小）；
（2）经教务处盖章的所学专业课程成绩单（2025年全日制应届毕业生提供）；
（3）就业协议书或就业推荐表（2025年全日制应届毕业生提供）；
（4）毕业证书、学位证书（往届生提供，具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；
（5）报考岗位所要求的相关证明材料等。
报考者需在报名网站如实准确填写报考信息，并同步上传以上材料的扫描版或拍照版（要求PDF、JPG等格式）。
在国（境）外学习并将于2025年取得的学历学位证书的人员，须在报名时出具有关证明材料（成绩单、在读证明等翻译材料）。
3.资格审核。各招聘单位主管部门会同招聘单位根据岗位条件对报考者进行相应的资格审核。资格审核贯穿招聘全过程。凡有关材料主要信息不实，影响资格审核结果的，招聘单位主管部门有权取消该报考者参加面试或后续有关资格。
4.申诉审核。2024年11月11日9:00至11月28日8:30，报考者对资格审核结果有异议的，可及时通过报名平台的申诉通道提出，逾期不予受理。
5.开考比例。岗位招考人数与报名通过审核人数比例原则上应达1:3以上方可开考。未达规定开考比例的，原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划，情况特殊需降低开考比例的，届时另行公告。
已报考取消开考岗位的报考者可以改报其他岗位，已取消开考岗位不再接受报考者改报。报考者请于2024年11月28日9:00-12:00，登录个人界面自行选择岗位改报，逾期未改报的，视为放弃报考。
6.现场宣讲。本次专项招聘将举行现场宣讲活动，内容包括实验区区情、人才政策介绍以及现场答疑等。
7.准考证打印。通过资格审核的人员，请于2024年11月29日9:00后（如有变化，另行通知）登录“全国事业单位招聘网”打印本人准考证。
考试原则上采取面试方式。以下情形的增加笔试环节：岗位招聘人数2人以下（含），报名通过审核人数超过10名的；岗位招聘人数超过2人的，报名通过审核人数超过20名的。
（一）面试
1.面试人选：在符合开考比例的情况下，通过报名审核的人员即为参加面试人选，其中，增加笔试环节的岗位，按照笔试相关要求确定面试人选。
2.面试时间：12月1日（星期日）。
3.面试地点：设在武汉大学附近，具体安排将在准考证上标明。
4.面试形式：结构化面试，其中，教育类、党校教师岗位侧重教育方向。
5.面试时长：每位面试考生的面试时间一般不超过10分钟。
6.面试成绩最低合格线：面试成绩最低合格线为60分。实际参加面试人数少于或等于招考人数时，考生的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考察环节。
（二）笔试
1.笔试科目：《综合基础知识》，题型全部为客观题。
2.笔试时间：11月30日（星期六）9:00—11:00
3.笔试地点：设在武汉大学附近，具体考点将在考生准考证上标明。
4.笔试成绩查询：笔试成绩及最低合格分数线于11月30日下午通过短信通知考生登录报名平台查询。
5.面试人选确定：按照岗位招考人数与面试人数1:3的比例，在笔试合格的考生中，从高分到低分确定参加面试人选。进入面试人选最后一名笔试成绩并列同分的，同分人员一起进入面试。岗位招考人数与面试人数比例不足1:3的，按实际上线人数确定面试人选。
（三）考试综合成绩计算和签约人选确定
1.考试综合成绩计算。仅面试岗位考试综合成绩直接按面试成绩确定；增设笔试环节的岗位，笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。若考生面试成绩相同，则以笔试成绩高的优先。
2.签约人选确定。根据考试综合成绩高低，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定签约人选，并于体检前组织签约人选签订就业意向书或三方协议。
原公告 + 附件
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