《老板不知道的我·求贤季》收官，职场纪实新突破

时事 2024-12-25 20:04 江苏

腾讯视频播出的《老板不知道的我·求贤季》照见真实的职场，运用媒体的力量搭建起职场多方沟通的桥梁，清醒地洞察职场、客观地提出问题、温暖地提供思路。

近日，由江苏卫视携手BOSS直聘和腾讯视频联合打造的职场纪实观察类节目《老板不知道的我·求贤季》圆满收官。

本季节目以“虚位以待，渴求贤能”为主题，从招贤纳士的反转视角切入到职场观察之中。“求贤”作为切入口，站在招聘者角度展现多维的职场问题和最新的职场趋势，职场不再是老板对于员工的单项选择，而是贤能与机遇的双向奔赴。由此还牵出了职场人际、职场福利、职场晋升、职场满足等不同层次的职场话题，甚至是社会问题和人生课题。

节目开播以来，受到观众的热烈反响和讨论。节目的评论区变成了职场人的“聊天区”，节目话题切中职场人心理需求，引发网友主动分享着真实职场经历，为他人提供建议和参考。本季《老板不知道的我》还创新推出了同名微短剧，用不同的创作手法，观照职场人和职场话题。

照见真实职场

让老板不知道的状况被温暖地看到

节目呈现了不少职场热点话题：“工作中什么情况下要离职”“40岁打工人的年龄焦虑”“董事长不该参加团建”“职场沟通低效”等问题。很多问题是困扰职场人已久的生活处境，但是却不为老板所知，造成日复一日的职场损耗，最终导致个人与公司的双重失利。

节目清晰地洞察到很多职场隐藏问题，通过搭建“交流”机制，让不曾被知道的真实状况和想法被温暖地看到。例如作为老板方的邹露璐认为作为员工方的胡璐已经40岁了，在职场当中已经不具有时间优势了，这反映着当下普遍存在的35岁职场年龄焦虑。胡璐却认为如果她今年40岁，但是她还有可能再工作40年，自己并不感到着急，他人更不必为自己着急。胡璐对于年龄的“松弛感”正反映了她对自身意义感的清醒认知。职业的长短是由自己决定，而非既定的社会框架，每个人有权掌握自己的人生节奏。她的坚定也引发了老板方邹露璐对于职业问题的深刻思考。

节目不只清晰地认知矛盾，还提供解决问题的建设性思路和方法。例如1995年出生的女孩向乐乐哭诉自己才29岁，却被很多人说已经在婚恋市场没有竞争力了。一直从事婚恋工作的乐乐耐心用数据解答，求助女孩遇到的问题只是社会发展趋势和传统观念的碰撞。网友们也相互安慰，“不要因为年龄焦虑随便找个人结婚。”

《老板不知道的我》照见着真实的职场，它运用媒体的力量搭建起职场多方沟通的桥梁，清醒地洞察职场、客观地提出问题、温暖地提供思路。

观照职场需求

为职场人提供多元、实用的职场宝典

“是该创业还是选择大厂”“合伙人机制到底该怎么谈”“考证是否真的有用”，职场中既有很有源于结构性历史的深奥难题，也有很多散布在每日生活当中的日常难题。《老板不知道的我》深入到职场人的视角当中，不仅从洞察真相方面解决“职场之道”的问题，还细化到职场剧的具体内容当中，为观众带来“术”的参考。

节目会根据每一期故事，延展出许多职场中的真实应对难题，覆盖了大量职场人可能遇到的真实问题和迷茫。40岁的男高管觉得工作太简单，突然失去了意义感；同时又希望自己能够成为好丈夫、好爸爸，更加排斥返回职场——他的迷茫折射出当代人在人生“中点”之时到底该怎样平衡事业和家庭的难题。最终他选择接受未知的职场挑战，因为他的爱人鼓励他“只有做好自己，才是孩子最好的榜样”。从他的故事里给出了解决事业与家庭平衡的可参考方式，也在传递着充满“意义感”的职场观。

节目既有为打工人准备的职场宝典，还帮助打工人说出了很多他们平时希望老板知道、但老板不自知的话。例如“董事长到底是否该参加团建”，呼兰戏称团建就是对老板的吐槽大会，赵鹏自嘲“本应是吐槽大会，结果槽来了”。节目将真实职场里不愿意被点明但让很多人都如鲠在喉的真相道出，反而能促进职场的和谐，构建相互理解的职场氛围。

职场宝典的关键是能够被真切地运用到职场当中。节目通过真实的人物故事为观众提供可能性参考。每一期是“谈成”还是”谈崩”，代表着一个企业一次招贤纳士是否成功，一个人能否获得心仪的职业机遇。对于观众而言，它更像是一面镜子，让观众得以在他人的经验当中对自我的问题进行实际的演练。例如从连淮伟和李俊濠的相处中，我们看到了朋友是否能够变成上下级的推演，也了解了其中“认亲不认理”和“认理不认亲”的观念转变。

天平的左右倾斜代表着一次选择，每一次选择都代表着一种可能，没有对错之分，但是均可以被观众纳入职场参考，帮助观众建构自己的职场宝典，通向更加积极、顺畅的职场状态。

照亮理想未来

多方共赢、多维满足，共赴美好前程

职场不是简单地上下班，职场的背后是一个人的梦想，甚至是一个行业的发展、一个社会的全新可能。解决职场问题的终极目标是让老板和员工获得多维的共赢，共赴美好未来，一起为社会创造价值。

《老板不知道的我》鼓励求贤和求职双方去实现美好的理想，并帮助观众梳理如何将理想落地现实。在节目当中，赵鹏说自己的梦想是做人类学博士。但是又辨明了梦想和理想的区别，梦想更加感性，不能放弃，一直会在那里。理想则需要理性去一步步实现。许吉如用三叶草模型解释了“兴趣锻炼能力、能力创造价值，价值又夯实兴趣。”

在节目当中，有很多理想主义的代表。乐乐和青芳都有志于经营婚恋市场。当青芳看到乐乐现在做的事情正是自己曾经倾尽所有的项目，突然找到了“世界上另外一个我”；青芳见证过自己理想的崩塌，亲手关闭通向理想的通道，但是乐乐又为她打开了这扇通向理想的门，并用智慧构想了如何能让理想落地现实的方法。过去青芳的失败源于商业模式过度依赖实际转化率，盈利手段单一。乐乐改变思路，线下相亲门店可以凸显优势完成引流，后期的社群才是更重要的经营来源。

乐刻运动创始人CEO韩伟的每一次运动都伴随着思索。来到网球场，他发现这里场地、教练费用高昂，他希望所有人都可以平等地享受运动的快乐。他有着“因为山在那，所以我要去”的赤诚精神，用诚意获得了他人的支持。即便他们前行的过程中有诸多的困苦，但是在追寻热爱的前提下努力寻求多维价值的满足，才能让每一个人闪闪发光。

节目同名微短剧《老板不知道的我》更是进行了一场“倒置”“颠覆”的喜剧实验。一对夫妻一个“卷”、一个“无为”，两人已经是名声在外的老板，但是因为职场理念的不同决定到达一家即将倒闭的公司。满级职场人从底层做起，经营不善之人却是顶层的老板，通过戏剧性的冲突设置，巧妙地将很多职场问题用显性化、冲突化的方式表现出来。在一场场荒诞的演绎，道尽了职场的真相，让观众代入到“拿捏”老板的过程当中，是一次想象中的职场实验，同时也是对于理想主义职场的一次后现代解构和探寻。

从照见到观照，再到照亮，《老板不知道的我·求贤季》通过透视求职问题，丰富节目话题、创新节目形式，成为观众真实、可靠、睿智、有趣的职场伙伴。节目通过引入包括老板视角、打工人嫡长友、新潮职场人、职场超级牛人等视角，客观真切地分析职场的多维问题，建立职场角色间积极畅通的沟通机制，让每一个员工和老板都能够乐在其中地追寻梦想，创造更好的职场环境。

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