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多家劳务派遣公司被查！其中，有一家公司财务被判刑6年的案例引起注意，一起来看下事件经过：
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通过上面的案例，给大家提个醒：
劳务公司一直以来都是虚开的重灾区，也是税务局每年稽查重点之一。一定要提高警惕，自查到位，远离风险！
“劳务派遣”这个词
其实大家并不陌生
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下面给大家仔细讲讲
劳务派遣用工形式中
用工单位与劳务派遣单位
应该履行哪些义务？
| 执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。 |
| 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；不得歧视被派遣劳动者。 |
| 连续用工的，对被派遣劳动者实行正常的工资调整机制。 |
| 协助被派遣劳动者工伤认定的调查核实工作，配合劳务派遣单位约定补偿办法。 |
| 负责处理被派遣劳动者职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 |
| 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 |
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| 依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
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| 如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议的内容以及劳动者要求了解的其他情况；有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 |
| 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。 |
| 依法和用工单位签订劳务派遣协议约定，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，被退回的派遣劳动者在无工作期间，应按照不低于最低工资标准的数额，向其支付报酬。 |
| 按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；跨地区派遣劳动者时，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。 |
| 督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。 |
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| 派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，应依法申请工伤认定。承担工伤保险责任，可以与用工单位约定补偿办法。 |
| 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，应提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。 |
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政策依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳务派遣暂行规定》
历史文章
来源：人力资源和社会保障部、成都人社局、财务第一教室、税务大讲堂（凡本公众号注明“来源”和“转自”的文章，版权归原作者及原出处 所有，仅供读者学习参考，若来源标注错误或侵犯到您的权利，烦请告知，我们将立即删除!）
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