【亮点】陕西铜川王益区建干部监督联席会议制度​

文摘   2024-10-31 20:29   陕西  

今年4月以来,陕西铜川市王益区围绕构建大监督格局,建立干部日常监管联席会议制度,前置监管关口,延伸监督触角,强化部门联动,让制度“吹哨”、纪律“喊话”,今年对3名区直部门干部暂缓使用。
联席会议制度对目标任务、组织架构、运行方式、主要职责、监督内容等方面进行了规定。在区委组织部设立联席会议办公室,将巡察、信访、纪检监察、公安等16个部门单位纳入成员单位,聚焦政治监督、日常监督、选任监督、专项监督等,明确违反党纪法规、生态环境损害、信访举报等27项需要提供的信息,专人专岗负责信息收集,采取“定期报送+即有即报”等灵活方式,报联席会议办公室,以便及时掌握干部负面信息,推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督等形成合力,实现监督全覆盖。

2024年9月27日,干部监督联席会议召开现场。


联席会议办公室将成员单位报送的信息进行全面梳理,区分“违法立案、违纪处分、信访线索、通报批评、档案存疑、追责问责、经济责任审计”等类型,按照“一人一档、一事一记”方式,分类建档立库,详细记录信息来源、具体问题、处理情况等,准确反映干部的不同“病症”,找准“病灶”,核实“病况”,对有可查性的问题线索信息,移交相关部门单位进行查核后将处理结果报联席会议办公室,属于诬告陷害的及时予以澄清正名。干部监督数据库实行定岗定责、专人维护,确保信息的安全;实时更新、动态管理,提升干部监督管理的精准性、有效性。

2024年6月19日,组织部领导在信访接待日与机关干部谈心谈话。


联席会议每季度召开一次,对普遍性问题和疑难杂症进行“会诊”,坚持“人”“事”“制”相结合,多角度分析、多维度验证,认真剖析根源、仔细甄别性质。对受到党纪政务处分仍在影响期和涉嫌违法犯罪的,坚决“挡在门外”,防止“带病提拔”。今年以来,对信访举报较多或思想、作风、纪律等方面有苗头性倾向性问题的及时谈话提醒;对思想、工作、生活等方面存在困惑的14名同志,通过谈心谈话、组织关怀等方式,积极引导干部卸下“包袱”担当作为;对研判中发现履职担当方面还需提升的2名同志,针对性制定党性教育、专业训练、一线历练等强基赋能计划,以鲜明的结果导向倒逼干部在严格的监督下干事创业、担当作为。

(来源:中国组织人事报)



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