口语交际工作坊的多场景模拟面试顺利的来到了2023年度的尾声。2023年12月11日周一下午，民营企业的模拟面试场已然为同学们搭建好，相较于2022年的网络会议，线下面试的交互感更加强烈。今年选择民企面试的同学数量与往年相仿，而略有创新的是，在去年“无领导小组”面试的基础上，今年新增了单人面试模拟环节，两个环节相互串联，分别由同学自由报名参与，同学可以从参与者与旁观者双视角，双倍收获经验。今年邀请的嘉宾都来自兄弟院校苏州城市学院，既有熟面孔吴映秋老师，也有工作坊的新力量——苏州锦顺文化的合伙人顾亦周老师。在更拟真、更细致、有意向岗位的民企模拟环境下，同学们也有了更加喜人的表现。
经验分享
吴映秋老师对于“无领导小组”面试具备充足经验，她从前置理论——小团体传播、群面经验分享和评分标准三个方面对同学们倾囊相授。
在前置理论讲授中，吴老师重点讲到了团体角色认领、冲突管理和群面焦点问题。在团队中，成员大致分为两类角色：团队任务角色和团队维持角色。成员们在团队中存在良性冲突也有助于团队的发展和成长。但所有的团队工作焦点都要回到决策和问题解决上。
群面，是企事业单位招聘常用的考察应聘人员的方式，是“非结构化面试”，没有标准答案。在面试过程中主要考察面试者的综合分析力、组织协调力、人际沟通力、话语表达力、情绪、举止、仪表。吴老师提到在面试中关键在于要有清晰的观点、独到的见解，能够做到倾听、总结、意见输出、礼貌待人很重要。整个面试过程“时时刻刻都在考察中”。
最后吴老师给出了群面的评分标准，并为大家提点了“面试场的选择”——尽量减少竞争伙伴带来的压力。
顾亦周老师用幽默风趣、接地气的方式向同学们介绍了民营企业的现状，运用了大量生动的例子来讲述了面试用人的重点，让同学们在选择面试公司时做好背景调查，干货十足。
顾老师提到后疫情时代以及国际形势的严峻给民营企业带来的压力提高了，但是国家也在给民营企业提供缓负方式——减税与用人上的政策下发。“或者内卷，或者躺平”的时代中，考研已经不再是成功上岸，找到适合的工作才是——顾老师如是说道。
竞争激烈的红海与用人焦虑的蓝海，顾亦周老师向我们描述了民企的用工难问题。企业时而会出现——在员工身上的投入与员工创造的收益不成正比的尴尬状况，因此企业家们希望参与面试的人有即战力。顾老师借此进而向同学们介绍并区分了“人才、通才、英才”的概念，提到了民企面试中简历的撰写重点是特长与对应作品。在民企面试中，除了能力的考察外，态度问题也关乎是否成功，交流考察涉及到了方方面面，这就要求同学们要有一定的“职场智慧”。归纳民企面试用人考验重点：能力、责任心、主动意识、情商和团队凝聚力，其中主动意识尤为重要。
最后顾老师给同学们提示了企业的背景调查问题，要做到不唯介绍，从“天眼查”“企查查”等渠道去辨别公司的构成。
面试构成
干货接收完毕，正式开始面试流程。首先便是群面的环节，一般由2分钟材料发放思考,20分钟小组讨论与3分钟总结构成。9位同学围坐在长桌边，在完成前置的座位调整、抽签流程和规则宣读后，正式发放题目并进入计时。
在对材料充分解析和思考后，同学们就问题展开了讨论。在面试过程中，既有由于经验不足导致的环节缺失，也有同学个人亮眼的表现。
结束了群面的环节后，吴老师对本次面试的结果进行了宣读，评价了本次面试的效果，并且针对同学们询问的问题进行了详细解答。
进入单人面试环节，由自我介绍与考官提问两个环节构成，19位同学依次有序进行。同学们以精心准备的简历以及风格千秋的自我介绍博取评委的关注，评委老师也就简历撰写的情况进行进一步提问以增进对面试者的了解。在问答过程中穿插了甲方细致且极具干货的客观评价，结合实况为同学们提供了更有效的面试tips，对同学们未来的自我发展提了建议。
精彩的自我介绍与高含金量的问答环节让本次面试的分量得到了展示。
总结点评
随着最后一位同学的回答结束，本次民企面试也临近了尾声。在面试过程和面试结束交流分享中，面试官老师对每位面试的同学都提出了诚恳的点评和宝贵的建议。
首先，吴老师说，面试决定用人单位对你的第一印象，所以面试的简历和表现都是非常重要的。尽量去选择自己学校竞争力比较强的地方去面试，带上必需的文具，准备好简历和自我介绍。在群面中要勇敢踏出讨论的第一步；找到适合自己的团体角色；在讨论中要有礼貌且有理有据的提出自己的观点；离场的主动收拾也是一个加分项。面试被刷，也不要担心、不要自我怀疑，可能只是面试官觉得我们不适合那个岗位。吴老师推荐我们多看看综艺《你好！面试官》，在看综艺的时候，可以将自己的观点与面试官的观点作比较，发现规律。
其次，顾老师说，面试简历不要总是套用模板，会产生视觉疲劳。要去写自己擅长什么、有什么作品、有哪些实习经验；成绩的排名和绩点、所学的课程有哪些，就他而言都不是民企所在意的。可以有创新的部分，比如这次有同学就将简历的普通白纸质替换成了别的，给面试官老师带来了不同感觉。在面试的时候要注意言辞，所说的话，企业喜不喜欢听很重要。朋友圈、QQ日志也有很强的参考价值。另外，顾老师讲了几个小故事，告诉我们要懂得人情世故，多学会交流，主动交涉；在上级发了通知下来后要有所回复，以表示自己接收到了这个任务等。
总结点评
通过这次民企的面试体验，同学们的收获颇丰，对面试也有了更深层次的体验感。
同学A
这次面试的氛围真的很好，大家紧张之外都很愉快，体验感又很强；老师分享的经验都非常棒，干货十足。大家的履历都很丰富，平常太谦虚了，根本看不出来。我也得好好在接下来的时间里丰富充实自己的履历，尝试把脚放在校外。最重要的一点就是要好好锻炼自己的勇敢品质，群面根本就不好意思开头，但是考官又非常注意第一位开口的这位同学，哪怕没有抓住第一个开口说话的机会，我也要勇于抓住时机表达出自己的独到见解，让自己的观点站住脚跟。
同学B
本来还在犹豫自己以后的路途到底做什么抉择，通过这次面试实践，让我觉得民企确实是一个非常不错的选择。怎样才能通过好的民企面试并且怎样在公司当中站住脚跟，考官老师都给了我们许多珍贵的建议和注意的事项。我更清楚在以后的面试中应该怎么做，如何发言、如何修改简历，让自己的面试成绩更好。同时，我也学会认同自己，要去找适合自己的岗位；在投简历之前，也要充分了解面试公司的信息。
本次的民企模拟面试给同学们带来了深层次面试的体验，展现了真实的群面和单人模拟现场，为同学以后的面试做了一个认知准备。同时，也为接下来丰富自己履历做一个提前规划和打算。相信通过这次的模拟面试，同学们会对自己有一个更好的了解，并脚踏实地的去弥补自己的不足，从而取得优秀的面试成绩，进入理想的企业中去。
文字｜杨婷婷、李富丽
图片｜许曦文
排版 | 吴铖莹
审核 | 戴西伦 吴铖莹
