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本文来自公众号：CBRLife堪生活
澳洲工会（AWU）最近通过了一项“激进”的新政策，打算让每位澳洲工人都有资格享受两个月的长期服务假——不再要求必须在某个雇主那里干满10年。
这项政策被称为“可转移”长期服务假，目标是打破现有的限制，把福利从“跟着公司走”变成“跟着工人走”！
澳洲工会认为，现有的系统已经不符合现代工作的实际情况了。
上周在珀斯召开的全国会议上澳洲工会表示，现在的工作环境已经大变样：过去长期、稳定的工作是常态，但现在，22%的澳洲工人是临时工。
在澳洲工会会员中，临时工占了很大比例，他们基本不可能满足现有的10年工作要求。
数据显示，只有不到四分之一的工人在同一家公司工作超过10年，而11%的人甚至不打算在当前岗位待满一年。
“这种情况下，怎么可能指望大家还能享受长期服务假？”
按照这个计划，企业需要像缴养老金一样，为员工的“服务假账户”定期缴费。
这些钱会被用来投资，随着时间积累。当员工在职时间累计满10年时，无论换了多少份工作，都能使用这笔钱休两个月的假。
更棒的是，这个福利对所有行业、所有类型的工人都有效，包括临时工、兼职和全职员工。
如果立法成功，这将是又一项对工人有利的改革，类似之前的“同工同酬”法案和多雇主集体谈判机制。
要知道，现如今的澳洲福利，已经是高得吓人了！
2024年7月起，澳大利亚的最低工资标准再次上调。
此次上调幅度为3.75%，澳洲最低工资标准因此从每周882.80澳元提升至每周915.90澳元（基于全职员工每周 38 小时的工时）。
换算成时薪则从每小时23.23澳元涨至每小时24.10澳元！
对于享受澳洲最低工资标准的临时员工而言，他们的最低时薪也必须达到30.13澳元，其中包含了25%的临时工津贴。
澳大利亚统计局发布最新季节性调整数据，全职成年工作者5月份平均每周赚取的收入为1923.40澳元。
在截至2024年5月份的6个月里，平均每周收入增长1.8%。此前，截至2023年11月份的6个月里，这一增长为2.8%。
虽然2024年上半年平均周收入增长有所放缓，但截至2024年5月，我们仍然看到了相对强劲的年增长率，达到4.6%，即每周增加85澳元。这略高于截至2023年11月的一年的4.5%（或81澳元）。
从全职成年工作者平均每周所挣来看，首都领地的最高，约2127澳元；
紧接是西澳州，约2094澳元；
然后是新州，约1936澳元；
昆州，约1901澳元；
维州，1882澳元；
北领地，约1846澳元；
南澳，约1777澳元；
塔州，约1711澳元。
图文转自：CBRLife堪生活
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