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新研究显示，爱尔兰84%的企业计划在2025年提高薪酬，受访者预测所有商业部门的薪酬平均涨幅为3.4%。
商业集团Ibec发布了其年度人力资源工作场所和趋势报告的第一部分，报告显示，85%的受访者表示，到2024年，基本工资平均将提高4.1%。
Ibec雇主关系执行董事Maeve McElwee中表示：“与前几年相比，今年的增幅相当不错。”
“过去几年，我们看到了更高的增幅，这确实反映了劳动力市场的紧张和职位空缺的数量，因此4.1%的增幅与过去三年的增幅相比有所下降。”
薪资涨幅最大的行业是旅游业和零售业，侧面反映了最低工资的变化。
她说：“我们看到，随着我们逐步接近最低生活工资，全国最低工资标准大幅上调，对许多企业在实施相对工资率方面产生了巨大影响。”
“因此，其他公司的工资标准都是取决于入职工资……但他们必须提高后续工资标准，这对所有雇主都产生了很大的影响，”她说。
她补充道：“无论公司规模如何，这在过去几年中一直是雇主在成本竞争力方面考虑的一个关键因素。”
近四分之一的非酒店业小型企业（员工人数少于 50 人）表示，他们不会在2025年提高工资。
预计工作场所总体员工数量的平均增长率将从 2024 年的峰值 9.4%逐渐回落至2025年的7.2%。根据研究，增加员工人数的主要驱动力是生产/需求的增加、业务的扩张以及未来工作场所人才供应的增加。
“我们已经看到通胀率趋于稳定，目前通胀率稳定在2%左右，我们确实看到工资增长率有所回落，”她说。“我们还看到劳动力市场出现疲软 - 即使在仍然非常紧张的劳动力市场中，职位空缺率也略有下降。”
报告显示，2024年爱尔兰企业的平均员工流动率为8.3%，略低于2023年的9.7%。
这项调查针对超过400名高级人力资源专业人士进行。
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