“全国模范法院”
坚定政治立场
把准审判工作现代化的领航舵
法院构建“长效进阶+精准滴灌”的党员教育模式，打造德治、法治于一体的文化廉政园，确保理论学习深层次、多维度、全覆盖；与各部门、社区等开展共建活动，在“优势资源联享、实践活动联办”中积极探索司法服务保障基层社会治理新路径；各部门博采众长，结合工作职能深化支部品牌建设，“一站式诉讼服务和多元解纷”“解决执行难长效机制建设”等工作得到省法院表扬推广。
“牢记‘政法姓党’，才能把握法院发展的关键”。新吴法院始终坚持把习近平法治思想落实到法院工作全过程，通过思想教育“铸魂”、廉政建设“塑形”、业务培训“提能”，力争让每一位干警成为习近平法治思想的践行者、公平正义的守护者，近年来，新吴法院审判业绩始终位居全省、全市前列。
全力服务大局
提升审判工作现代化的贡献度
曾承担过多项国家级、省级科技创新项目的识凌科技是一家医疗物联网领域的专精特新中小企业，但企业因实控人失联，资金链断裂，企业面临破产。新吴法院携手相关部门，对识凌科技启动“执破融合”机制，创新运用“庭外重组 + 庭内重整” 模式，使企业破产估值跃升至1000万元，企业复工复产，核心技术专家与工程师团队得以安心留任。
“我们即将倒在黎明前的最后一个晚上，是新吴法院联合多职能部门，将我们从黑暗拉回到光明。”公司法定代表人朱光辉对法院表示感谢。
多年来，新吴法院始终善用“司法之手”优化营商环境。落实安商惠企“十百千万”专项行动，持续开展企业“司法护航”；上线“法智新吴”移动司法服务平台，为数百家企业解决实际问题1000余件；牵头成立“高层次人才司法协同保障中心”，健全才企纠纷多元化解机制，激发人才创新创造活力。2023年，新吴法院获评全省法院营商环境先进集体。
参与基层治理
延伸审判工作现代化的融合性
新吴法院始终关注群众所思所想所虑，从源头预防、联动化解、集智攻坚发力，探索多元解纷的“蝶变之路”。
坚持将非诉解决机制挺在前面，积极参与区级综治中心“一站式”平台建设，探索纠纷化解“前店+后厂”模式，促进矛盾纠纷分流化解。
要有联动化解的“面”，更要有深入基层的“点”。新吴法院全面落实最高院关于“融合法庭”建设要求，深化“伯渎善治”司法品牌，不断延伸“融合法庭”触角，通过巡回审判进社区、远程视讯解纷、社区工作者到法庭“跟班学习”等方式，持续打造“线上联动、线下联调”的矛盾纠纷化解模式。
“解纷是一门大学问，要跟法官学，再到社区用。” 市人大代表、江溪街道基层党建工作指导站相关负责人对新吴法院全面推行社区工作者驻法庭“跟班学习”机制十分认可。2024年，该机制培训83批次216人次，化解各类社区纠纷450余件，入选全省法治实训项目十大典型经验。相关经验受到省高院、市委政法委充分肯定并推广，《法治日报》、学习强国等先后报道。
新吴法院立足实际解纷经验，对辖区纠纷类型、特点、趋势进行大数据分析，定期发布司法大数据报告，先后就公租房、预付式消费等作出专项报告，有效推动民生问题实质化解，为社会治理增添法治底气。
锻造过硬队伍
激发审判工作现代化的内生力
新吴法院干警平均年龄不到35岁，法院坚持在谋实事中因材施教，培养了一支业务能力过硬、敢拼敢闯的司法尖兵。
近年来，新吴法院打造“青蓝工程”，实施院庭长与青年干警“一对一”导师制，共同探索审判新方法；提出“琢玉行动”，新入职干警全部下沉法庭，淬炼专业能力；设定“繁星计划”，鼓励干警在法学核心刊物上发表论文、案例，提升青年干警学思悟践能力。2024年，新吴法院在全市法院法官助理业务技能竞赛中荣获团体一等奖。
为激发青年干警的创新精神和担当意识，新吴法院成立“16号青年荟”，打造融阅读分享、学习交流、争先创优为一体的成长平台。
自成立以来，“16号青年荟”通过构建“学、说、行”品牌矩阵，组织开展丰富多彩的阅读交流活动，为青年干警与各界青年人才互学相长提供平台，活动成效受多方肯定，获评“十佳阅读志愿服务组织”。
风正时济破浪行。未来，新吴法院将始终胸怀“国之大者”，始终聚焦“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，不断深化高质量司法，建设现代化法院，以审判工作现代化服务和保障中国式现代化新吴新实践。
