武汉教师招聘 | 湖北铁道运输职业学院

文摘   2024-11-20 17:59   湖北  


一、单位简介


湖北铁道运输职业学院(武汉铁路技师学院)是经湖北省人民政府批准组建,由省人力资源和社会保障厅主管的高等职业院校,是国家高技能人才培训基地、全国教育系统先进集体。

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二、招聘原则


坚持党管干部、党管人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,坚持因岗择人、人岗相适,坚持公开、平等、竞争、择优。

三、招聘条件


(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)具体条件

详见《湖北铁道运输职业学院(武汉铁路技师学院)2024年专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1,以下简称《岗位表》)。

(三)以下人员不能应聘

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

6.法律法规规定的其他情形。

四、报名与资格审查


(一)报名时间与方式

1.报名时间:自公告发布之日起至2024年11月30日17:00(以邮件发送时间为准)。

2.报名方式:采取网上报名方式。报名指定邮箱:rsc@hcrt.edu.cn。网上报名审核结果以学校邮件回复内容为准,考生需及时查看邮件相关消息并按要求反馈。

3.报名要求:

(1)报名材料包含以下内容(请将报名所需材料按顺序扫描放在1个压缩包中,以“2024专项招聘+报考岗位名称+姓名”命名):

①《湖北铁道运输职业学院(武汉铁路技师学院)2024年专项公开招聘报名表》(附件2);

②本人简历;

③身份证(正反面)扫描件;

④各层次学历学位证书及学历学位认证报告扫描件;

⑤专业技术资格证书等相关材料扫描件;

⑥报考岗位要求的资格、执业证书及相关资质证书等材料原件的扫描件;

⑦获奖证书、专利证书、科研成果、论文论著、项目建设材料等材料原件的扫描件(有则提供);

(2)每人限报1个岗位;

(3)未按要求报考导致的后果由考生承担。

(二)资格审查

1.关于相关时间节点:

(1)年龄从1月1日起算,按周年计算,如年龄为40周岁及以下的报考人员须为1984年1月1日以后出生,放宽年龄至45周岁的报考人员须为1979年1月1日以后出生。

(2)毕业证、学位证的取得时间应在2024年7月31日之前,博士研究生可放宽至2024年12月31日之前。国外、境外留学人员须相应取得教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证证书。

(3)工作经历计算时间截止到2024年10月30日。“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历,具体界定由用人单位负责解释。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

各类证件资料取得时间经招聘单位同意,可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限,未能取得相应证件资料的考生,取消应聘资格。

2.资格复审在报名截止后由湖北铁道运输职业学院(武汉铁路技师学院)统一组织进行,具体时间与地点安排通过湖北铁道运输职业学院(武汉铁路技师学院)官方网站(https://www.hcrt.edu.cn/)进行发布,考生需本人持相应材料原件到场参加。资格审查所需材料:

(1)身份证;

(2)各阶段学历学位证书(国境外留学人员需同时提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书)、教育部学历证书电子注册备案表及学位认证报告;在读博士需提供教育部学籍在线验证报告。

(3)根据应聘岗位要求,所需要的专业技术资格、职业技能等级、职业资格证书、政治面貌证明、工作经历的有效证明材料等相关材料。

资格审查贯穿招聘全过程,应聘者应如实提交有关信息和材料,凡信息填写不真实、不完整或错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考核资格或聘用资格。

五、考核内容及方式


若同一岗位资格审查合格人数少于15人,则免笔试;若同一岗位的资格审查合格人数达到或超过15人,则需笔试。面试采取业务技能考核、综合素质考察方式进行。

(一)笔试

1.笔试时间、地点另行通知。

2.笔试科目及形式:笔试考试主要考查专业知识,采用闭卷方式进行。

笔试实行百分制,满分100分,计算考生成绩时,保留小数点后两位。依据笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位计划1:3的比例进入面试环节。笔试成绩出现末位并列时,末位并列考生均入围面试环节。

3.实行笔试最低合格分数线控制。按照题本难度和考生成绩水平划定最低合格线,达到合格线的考生方能进入下一招聘环节。

4.笔试成绩及最低合格线在学校官网公布。

(二)面试

面试采取业务技能考核、综合素质考察方式进行。其中业务技能考核包含专业知识问答或课堂试讲。


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