“在这次巡察中，我根据前期培训中学到的知识，发现了被巡察单位存在工程结算不规范的问题，将知识现学现用，对提升我的业务水平有很大帮助……”近日，黄石市经济技术开发区·铁山区干部任志国在巡察总结会上分享道。
今年来，黄石市开发区党工委·铁山区委巡察机构高度重视巡察干部队伍建设，通过加强动态管理、优化业务培训、建立激励措施，整合多方资源、积极探索，持续加强巡察人才库建设，逐步形成优秀干部参加巡察培养锻炼的良性机制，为巡察工作高效有序开展提供人才保障。
为切实解决巡察人员配备难、流动性大，专业人才缺乏、业务水平不高、发现问题不准等问题，该区巡察机构结合工作实际，出台《关于进一步加强选派优秀干部参加党工委、区委巡察工作的实施意见》，对人才库选配范围、选派条件、选派程序等事项进行明确，从政治责任、干部管理以及激励措施等三个方面提出具体要求。
“在入库人员的选择上，我们会综合考虑政治素养、业务水平、沟通协调、文字功底等各方面能力，并与党工委·区委组织部进行充分沟通，协调新提拔任用的优秀年轻干部充实到人才库。”该区巡察办主要负责人介绍。目前，该区巡察人才库由12名巡察组长库和82名专业人才库组成，人员结构涵盖纪检、审计、财务、党建、宣传、信访、经济等重点领域。
人才库配齐后，该区也时刻注重巡察干部的能力提升。根据《中国共产党巡视工作条例》《常规巡察工作流程》以及开发区·铁山区巡察工作实际，针对性编制《巡察干部手册》，供巡察干部随时随地边巡边学、随用随查。每轮巡察前，根据被巡察党组织职能职责，及时梳理巡察干部履职能力、业务技能方面的短板不足，邀请对应领域的骨干人员、专家讲师，从巡察工作流程、谈话技巧、线索收集、报告撰写等方面对巡察干部有针对性地开展专题培训。在培训外，实行“老带新”机制，由业务骨干面对面传授经验、手把手教授技能，帮助新进人才库干部快速融入角色、适应工作。开发区党工委、铁山十届区委巡察工作开展以来，共抽调71名优秀干部参与巡察工作，发现面上问题689个，问题线索33个，追责问责27人。
“下一步，我们将进一步细化人才库管理办法，健全日常教育培训和管理监督机制，不断提高干部整体素质，全面提升巡察‘战斗力’，把人才库建设作为发现、培养、锻炼干部的‘熔炉’，为推进巡察工作高质量发展奠定坚实基础。”该区巡察领导小组主要负责人表示。
