我市推行年轻干部培养性交流常态化机制

文摘   2024-12-17 08:00   宁夏  


12月16日,记者从市委组织部了解到,近年来,我市始终坚定干部“一盘棋”理念,紧贴全市核心任务,大力推进年轻干部培养性交流的常态化、制度化,通过在关键岗位和具有挑战性的工作中锻炼年轻干部,使他们能在实践中提升能力、取得成绩。
为了确保年轻干部的长期发展,我市注重在全市旅游、数据、农业、卫生、教育等重点领域,每两年进行一次领导班子和干部队伍建设的全面评估。通过建立结构功能模型,精准把握事业发展的需求和干部队伍的供给情况,将干部队伍建设较弱的部门作为培养性交流的重点。市委组织部每半年组织一次干部培养性交流,选拔具有潜力、表现积极的优秀年轻干部进行交流,确保交流人选既满足事业发展需求,又符合干部成长路径。
在交流举措的实施上,我市强调精细化和个性化。根据干部的专业特长和培养方向,采取差异化的培养交流措施。例如,对缺乏基层经历的干部,安排其跨层级到基层任职;对岗位经历单一的干部,进行跨部门交流以丰富其经历。此外,对具有急需紧缺专业知识背景的干部,实行专业人才回归,进一步拓宽了干部多部门、多岗位历练的渠道。
为了确保交流效果,我市建立了严格的交流闭环机制。接收单位的主要负责人作为“第一帮带”责任人,亲自指导交流干部,帮助他们快速熟悉业务、促进成长。市委组织部定期与交流干部进行谈心谈话,关注其思想动态,明确工作要求。对交流任职的干部进行定期考核,对表现优秀的干部优先提拔使用。通过这种“全周期”跟踪管理,有效解决了干部的后顾之忧,营造了安心、安身、安业的良好环境。

▌作者:全媒体记者 吴进

编辑:李博颖

▌审核:雷振军



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