不知道宝子们都有没有关心过年假
小编想给大家聊聊
关于年假的一些事
比如
想休年假必须
在同一单位工作满1年才行吗？
...
一起来了解一下吧
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
“职工连续工作满12个月以上”
✔ 既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形
✔ 也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形
摄图网ID：501772406
休年假时间怎么计算？
答案来了
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年假可以休多久？
职工累计工作
已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
注意！国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等，国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
工作时间怎么计算？
职工工作时间，包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
如果请过病假怎么计算年假？
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
① 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
在不同单位工作过年休假天数怎么算
职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
离职了年休假没休完怎么办
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时
当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数:365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
摄图网ID：402641515
除了年假
宝子们还有哪些假期可以休呢
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