在退役军人的安置路径选择中，自主择业和逐月领取退役金是两条重要的道路，然而我们发现，选择这两种方式后，真正再进入体制内的人数寥寥无几。这背后有着多方面深层次的原因。
一方面，经济利益的权衡是关键因素。无论是自主还是逐月，都有相应的退役金保障。以逐月为例，随着时间推移退役金还呈现出一定的上涨趋势。若进入体制内，按照规定会停发退役金，而体制内初期的工资待遇未必能弥补失去退役金的损失。比如，一位有着多年军龄的退役军人，逐月退役金每月能达到一定数额，且生活较为安稳，进入体制内后需要从基层岗位做起，工资可能并不高，还失去了稳定增长的退役金，从经济角度看并不划算。
另一方面，职业发展的不确定性。退役军人离开部队一段时间后，再进入体制内可能面临适应困难的问题。体制内有其独特的工作文化、晋升机制等。对于长期在部队服役的人员来说，重新适应需要付出较大努力，且能否在体制内获得良好的职业发展是个未知数。例如，部队的管理模式和工作任务与地方机关事业单位有较大差异，退役军人可能在人际关系处理、业务能力转换等方面遭遇挑战，导致职业发展受阻。
再者，个人生活方式的转变压力。自主或逐月后的生活相对自由，退役军人可以有更多时间陪伴家人、从事自己感兴趣的事情。而进入体制内则意味着要遵循严格的工作时间和规章制度，生活节奏发生较大变化。例如，有的退役军人在退役后选择了自主创业或陪伴孩子成长，他们享受这种自由的生活状态，不愿意再被体制内的工作束缚，即使有进入体制内的机会也会放弃。
最后，社会观念的影响也不可忽视。部分退役军人认为既然已经选择了自主或逐月，就应该在社会其他领域发挥自己的价值，而不是再回归体制内。他们希望通过自己的努力在市场经济环境下闯出一片天地，为其他退役军人树立榜样，这种观念也使得他们对进入体制内缺乏兴趣。
选择自主或者逐月后再进入体制内的人数少是多种因素共同作用的结果，这也反映出退役军人在安置选择后的不同发展路径与思考。#自主逐月后体制内之选#
