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难求一职？中科院博士学成归来，面对残酷就业市场现实却屡遭拒门外......近日，有网友发文称，某中科院博士，毕业后又做了几年博士后，今年想应聘武汉某二本大学，最终失败了。这一消息引发了社会各界的热议。在当前严峻竞争的就业市场中，一个中科院的博士生及博士后研究员，多数人眼中耀眼的他理应拥有广阔的发展前景，在求职时竟遭遇冰冷的市场现实。武汉某二本大学的关门拒绝，这一幕在日渐激烈的求职市场中显得尤为刺眼。对于曾经走上同样求职道路的青椒而言，那股无形的压力似乎又一次来临。网友纷纷评论，有人认为“博士毕业求职不易，科研能力才是关键”，还有人表示“省辖市高校需要大量博士，博士资源紧缺”；也有声音提示“过了35岁的男博士求职更难”。3月1日上午，教育部举行新闻发布会，介绍2023年全国教育事业发展基本情况。会上介绍，2023年，全国共招收研究生130.17万人，比上年增长4.76%。其中，招收博士生15.33万人，比上年增长10.29%；在学研究生388.29万人，比上年增长6.28%。其中，在学博士生61.25万人，比上年增长10.14%。“博士不好就业”的现象已经延续多年，博士人数越来越多，以至于出现了“博士过剩”的现象；另一方面高校的教职毕竟有限，僧多粥少的现状难以容纳逐年递增的毕业博士大军。如果说一些理工科博士还能在产学研结合上找到一席之地的话，那么人文社科博士基本上恐怕只剩下公职与教职可以争取，而这些职位也有预算与编制限制。除就业压力外，近年来，博士生群体的学术科研压力也在日渐增大。“不发表就出局”已成为科研界默认的潜规则。读博生涯，也是与焦虑同行的旅程。伴随近些年追求绩效的新公共管理理念及审计文化的盛行，博士生的发表成了高等学校科研实力的重要组成部分。对博士生成果发表的硬性规定依然是每一位博士生的“紧箍咒”。一位博士生在接受媒体采访时说，“一个没有文章的博士，就像没有子嗣的妃子。”多重压力下，我国高等学校博士生正面临高抑郁风险。令人欣慰的是，网友分享的主人公——这位中科院博士没有被挫败，相反，他选择持续深造、继续提升，显示出了不屈不挠的精神，这种积极上进的态度值得借鉴。无论怎样，高学历求职者的难题值得社会关注。在科技日新月异、人才市场不断变化的今天，我们需要更多地关注求职者个人的实际能力和培养体系的现实适应性。以开阔的视野、正确的职业规划，才能迎接未来的挑战。高学历终将成为才智开发的沃土，而不应成为就业路上的障碍。
本文来源 学术科研研究综合整理自PaperRSS、教育部、人民网、南方周末、文化纵横等。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请留言，我们将及时更正、删除，谢谢！
