新风格很适合于当下的大环境，主打个：年轻派、轻量化、突出核心、突出个性、打破传统固定格式等。
但我觉得，新风格不但不新，反而是遵循初心，回归本质的表现，这也是正常的历史产物曲线波动，当所谓的正式简历越来越跑偏，越来越无聊。就必然会出现一个大幅度矫正和回归主题的风格，也就是所谓的新风格(其实更像是几十年前的老风格)，一切都是循环，果然诚不欺我。
最近这些年的简历还停留在之前十年内的IT大环境崛起的时代。当下的环境特点，快节奏，吃干的。所以简历风格跟着改是必然的。
幻想你是一个老板，你公司今年活着都难的情况下，你去找一个测试人员，当你翻了几千份简历后，你还会在乎某一篇简历写的什么责任心强，什么善于加班？这种辞藻官话，hr都看腻了，现在这种情况就看三个点：
你的薪酬，你的稳定性，你会干啥活。
而且这种简历的大刀阔斧的改变，也暗示了一个很重要的因素，注意是暗示。
就是你作为员工，是否能接受改变，愿意勇敢的第一个拥抱改变。而非一成不变的吃老本躺功劳簿。也能侧面看出，你的心态是老态还是年轻。
最近两年，我见识了不少让人眼前一亮的00后简历，说实话，我要是还在做面试官，我也更喜欢这种新简历，而不是那些看着都有年代感的老简历。
而这些新简历中，尤为重要的特点就是不拘小节，比如某段工作时间比较短只有几个月，他可能就突然给你括弧来了一句：【面试官大大，这个辞职原因是...】
所谓简历，最核心的目的是什么？
是按照规则展示你自己 还是 打破规则找到一份工作 ？
关于具体新简历风格，我相信并非是出自什么机构之手，也没有搜到相关的指导教程文章，那就应该是这些新人自发的创造出来，这也是人类适应环境巨变而做出正常调整的现象，可以称之为进化，适者生存。
让我细思极恐的是：
简历只是工作的第一步，就已经发生如此巨大的变化。
那之后的工作日常，可能也会出现一些新情况吧？
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