考虑到公众号已经有太多AI自动编辑的内容，我这种纯人工思考并手动码字的文章，还是标记一下：纯人工、非AI 吧~
自动有段日子没有更新这个系列了，毕竟只能坐等别人的提问，只能攒多了就更一更。
先从上到下看看问题：
问题1：
分析：
这家公司肯定是都这样的，谁来都要做一份心理测试，所以也不是针对你，多半是因为领导的特殊要求，下面也都睁只眼闭只眼走走形式罢了，别太紧张。可能是领导以前有招纳过心理问题员工，引出了什么事故比如突然辞职等，于是后面都要做一份心理测试。当然，事实效果可能在老板的朋友圈里反馈比较好，于是很多公司也是跟风罢了。
这种特殊要求的公司其实不少，就单我遇到的，就有测血型的，看星座的，测智力的等等。说明公司还是比较前卫和时尚的，并不是事多。
问题2：
分析：
招转培，其实说白了，就是一些培训机构招不到生源，然后伪装成公司，但是进来后需要你先签培训贷款协议，给你培训三个月后，送入某个黑工厂打工，然后用你工资来顶学费，还银行。
正常看起来，也没啥大不了的，但怕就怕在，培训完，你签了贷款后，机构没有给你安排工作，然后你欠银行的钱，银行来追你。
但你会问了，不是有协议么，保送工作，不给安排那就违规。好，那机构给你安排一个公司工作，然后算是旅行协议了，你们两清了，结果那个公司没几天就以你能力不符为由开除。因为那公司和机构是一家的...
所以，现在导致很多人怕这种套路，那就不要轻信能安排工作这种谎言，这世道，只有技术才是真的，你有技术，不在乎机构安排不安排，没技术，安排了也三天被开除。但题主问题是，怎么分辨？
就记住四点，第一个月发不发工资就行，要不要你交钱，工资是以各种理由扣除还是能真的到你手上，有没有面试技术门槛。
问题3：
分析：
常规无用回答：效率高，稳定性高，交互好，可扩展好。然后用AI扩展一下，会得到很多不错的回答，但毫无营养。
真实的回答：一个自动化测试框架好不好，谁说了算？是领导？还是同事？还是真实使用的人？先考虑好这个问题。
然后就是这个说话好使的人或者群体，他们真实的诉求是什么？是okr？还是涨经验？还是学技术？还是降本提效？，根据真实的需求去开发，去满足。不同的人和群体，他们对一个东西的好坏评价是不同的，一千个读者一千个哈姆雷特一样。文无第一。
所以记住，要做什么框架之前，一定先弄清真实的需求！和真实的用户！
进粉丝群扫码：
