2024年各業職工
工作現狀調查發佈會
澳門工會聯合總會與澳門經濟學會於今年一月至十二月合作展開“2024年各業職工工作現狀調查”，收回有效問卷二千零五十一份，是次調查得到澳門基金會贊助。調查結果顯示，近七成受訪者的工資保持不變，但也有近一成的受訪者遭遇減薪；三成六的受訪者認為黑工問題依然嚴重；整體工作滿意度平均得分為6.19；四成二的企業營業額恢復至疫情前的七成至九成，然而，仍有近一成的企業營業額恢復不到疫情前的一半。
為此，澳門工會聯合總會副會長林倫偉、工聯權益委員會委員林子俊、委員梁敏妍，工聯政策研究室主任研究員李展濤、助理研究員蔡靖瞳，以及澳門經濟學會理事朱深勇出席新聞發佈會並介紹有關內容。
與2023年的上一次調查相比，此次調查顯示受訪者對於工作的憂慮程度略有減輕，下降了4個百分點，但仍有超過一半的受訪者對當前的工作環境持有憂慮。在轉職或轉行的意願方面，一成一的受訪者表達了這樣的打算，相當於大約每8至9位受訪者中就有1位有此意向，這一比例較上一次調查下降了3個百分點。
基於調查結果，林倫偉提出，應全面檢討和優化《勞動關係法》，以強化僱員權益，包括超時工資、欠薪追討、假期制度、最低工資、解僱賠償及產假等方面的法律保障。特別是針對隱形工時過長的問題，建議賦予僱員“離線權”，鼓勵企業尊重員工私人時間，促進工作與生活平衡。
其次，面對全球極端天氣頻繁的挑戰，建議持續改進工作指引，將暴雨、高溫等天氣納入考慮，並借鑒國際及鄰近地區經驗，引入暑熱指數等科學評估工具，以保障僱員在極端天氣下的工作安全。
最後，林倫偉指出，超過四成受訪者期望更多在職培訓，尤其是26至45歲的中青年群體需求迫切。建議提供市場導向的職業技能培訓，擴大覆蓋面，並為中年僱員設立獎學金，鼓勵進修，將認證納入晉升與薪酬考量，激勵持續學習。此外，他提倡鼓勵企業聘請中高齡人士，推進長者專項計劃，建立專業培訓基地和官方平台，深化政府、企業與教育機構合作，完善新興產業培訓，為傳統行業提供轉型培訓，以適應產業結構變革。
林子俊指出，實施近十五年的《聘用外地僱員法》部分條文已不合時宜，2023至2024年初查獲630名非法工作者，顯示黑工問題仍嚴重。呼籲提升執法效率，強化部門協作，實施精準檢查，加大處罰力度，並嚴格審核外地僱員引進標準，確保僅在本地勞動力不足時引進，以維護勞動市場的健康發展和公平競爭。
梁敏妍提出加強職業配對會支援，建議細化配對流程，推動企業明確崗位需求，並根據求職者背景進行精準推薦。她鼓勵企業提升福利待遇，提供求職者面試技巧、職業規劃及技能培訓等全方位支持。此外，提出建立線上配對平台及即時反饋系統，設立面試後跟進機制，幫助未成功配對者持續提升自我，找到合適崗位。
