当着单位全体党员干部的面，申某羞愧得满脸通红，在受处分人对党纪政务处分决定的意见上写下了“接受组织处理”。随后，该市纪委监委工作人员又从违纪违法事实、定性量纪依据以及廉政风险等方面对案件进行剖析，直指申某及所在单位的“病灶”，开展释纪说法，推动以案促改。
在“面对面宣布”的同时，市纪委监委向申某所在单位的组织人事部门发放《处分决定执行事项告知书》，详细告知处分执行具体事项，相关监督检查室进行跟踪监督，重点检查职级调整、工资待遇处理、年度考核、奖金发放等情况，严防处分打白条、执行走过场。
处理是严肃的，而挽救也是真诚的。申某受到处分后，情绪一度很低落，工作也提不起劲。得知这一情况后，市纪委监委结合申某的性格特点、违纪原因、思想状态，开展“会诊式”回访，对症“解疙瘩”。回访组既实事求是地肯定成绩，也开诚布公地指出不足，多次耐心细致地为其疏导减压，帮助申某重拾信心。申某重新振作精神投入工作，其所在单位党组织在综合评定后，让其负责困难企业的改制重组等工作。申某在工作中认真履职尽责，积极推动解决难题，受到了群众的认可和好评。
从“一张处分纸”到“一堂警示课”。焦作市纪委监委把保障处分决定规范化执行作为提升案件查办质效的重要内容，制发《焦作市纪委监委党纪政务处分决定执行工作规程（试行）》，实行全周期管理，强化主体责任、监督责任协调联动，确保处分决定下发、宣布、执行、回访等环节无缝对接、刚性落地。据统计，今年以来该市纪委监委现场宣布处分决定15人次，受教育人数达400余人。（本文刊载于《中国纪检监察》杂志2024年第20期，作者：宣豫 王璐）
来源 ∣ 《中国纪检监察》杂志
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