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“今年你请假40多
天违反了公司规定
我们将予以解除劳动合同”
这种情况下员工能否获得赔偿呢
……
陈某永系宁德某公司操作工。
该公司工会于2021年12月召开职工代表大会，审核通过了《考勤管理规定》，其中第5.7.1条b款规定：“事假全年累计不得超过30天，全年事假超过30天者，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。”
2023年1月至9月间，除病假外，陈某永累计请事假42.32天。
2023年10月，该公司向陈某永发出《解除/终止劳动通知书》，载明由于陈某永事假超过30天，因此解除双方的劳动关系。
陈某永遂向福鼎市劳动仲裁委申请仲裁，福鼎劳动仲裁委认定该公司的解除行为属违法解除，裁决该公司向陈某永支付违法解除劳动合同经济补偿金3.3万余元。
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来源丨宁德中院
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