“21世纪什么最贵？人才！”这是很久以前的一句经典电影台词，至今听来仍入情入理。
人才，是第一资源。近年来，各地高频出台人才招引政策，进而引发了“人才争夺战”。如今的兰溪，正在加快推动“新时代典型工业城市”赶超崛起，比以往任何时候都求贤若渴。
昨天上午，兰溪在2025年政府工作报告中提出，要“招引青年大学生5000人以上，硕博人才200人以上，吸引兰溪籍毕业生回乡创业，着力打造就业创业友好型城市”。那么，兰溪该如何打造就业创业友好型城市，用好用活人才这个“第一资源”？
人才的竞争，往往与城市的能级有着直接关系。相比大城市，小县城在区位优势、工作环境、生活配套等方面都处于劣势。尽管如此，兰溪近年来仍频频出新招、亮实招、下狠招，加入了日趋激烈的“人才争夺战”。
比如，广开贤路引人才。围绕打造“人才高地”，兰溪树牢人才首位理念，加强科学谋划和顶层设计，启动“硕博人才直通车”“人才专巴”“组团赴高校招才引智”等，全力以赴招才引才。同时，通过“学子归巢行”“青燕归兰”等，吸引兰溪籍优秀青年人才回流。这些年，兰溪每年引进青年大学生6000多人，使“出去一火车，回来一客车”的现象得到了有效改观。去年，兰溪就引进青年大学生7941人、青年博士28人。
比如，不拘一格用人才。引才的目的是用才。如何把人才用好用活，答案是：人尽其才，才尽其用。近年来，兰溪在选才用才方面努力做到“识才所长，容才所短、扬长避短，化短为长”，为不同的人才搭好不同的平台。同时，“不拘一格”把机会留给干事的人、把平台留给能干事的人、把舞台留给干成事的人，全方位提升人才的获得感、幸福感、归属感，着力涵养“人尽其才，才尽其用”的优质用人生态。
比如，精心服务留人才。让青年人才选择一座城、爱上一座城、留在一座城，说到底，是因为这座城里有他们喜欢的事情可做、想要的生活可过、内心的情感可托。在这方面，兰溪可谓做足了工作。比如，着力打造人才服务“一站办”，推出青兰之约、青兰学堂、人才公寓、青年驿站等丰富多彩的服务项目和举措，全方位解决青年人才的急难愁盼，让青年人才“无忧创业、无忧工作、无忧生活”，努力提升青年人才在兰溪工作、生活的获得感和幸福感。
一系列举措，让人看到了兰溪求贤若渴的良苦用心。
人才是一座城市竞争之本、转型之要、创新之源。对于一个地方的发展而言，人才的重要作用不言而喻。
尽管兰溪在人才工作方面做了很多努力，也取得了明显成效，但仍存在着不少问题和短板，需要引起重视。
“梧桐树”还不够密。有句话叫“栽下梧桐树，引得凤凰来”，但事实上，光栽树是不够的，还要把树栽好。要是“梧桐树”只有一棵或寥寥几棵，还未成片成林，再多的“凤凰”飞来也无处停留、栖息，最终难逃“飞来又飞走”的尴尬。当前，兰溪还要在招引政策、平台搭建、服务提升上狠下功夫，多举措激发人才创新创业活力，全方位改善人才发展生态，让“梧桐树”更加枝繁叶茂。只有这样，兰溪这棵“梧桐树”才能吸引更多的“凤凰”来栖息。
“凤凰巢”还不够好。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”人才要引得来、用得好，更要留得住。青年人才引进来之后，他们不仅要在这里工作，还要在这里生活。而对于生活，除了“房子”“孩子”“圈子”，每个人还有自己的“诗和远方”。比如，在休闲娱乐方面，需要有完善的软硬件配套，一系列有趣、互动的社交生活空间。虽然兰溪也兴建了一些文化创意空间和休闲娱乐场所，但总的来说，还无法较好地满足年轻人多元的社交需求。
“贤伯乐”还不够多。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”古人告诉我们，招引人才只是第一步，关键是要用好人才。那么。如何用好人才？首先是需要有知人善任的“伯乐”。正如“千里马常有，而伯乐不常有”所说的那样，与日益加快的发展步伐相比，兰溪当前还相对缺乏与发展相适应的“能相马的伯乐”。
习近平总书记指出，“只要用好人才，充分发挥创新优势，我们国家的发展事业就大有希望，中华民族伟大复兴就指日可待”。
地方发展同样如此。兰溪要加快推进“新时代典型工业城市”赶超崛起，就必须聚焦人才这个推动高质量发展的“关键变量”。接下来，如何围绕这个变量做文章，用好用活人才“第一资源”？笔者以为，离不开“三昧真火”。
第一昧是“真金白银”。对于人才而言，他们在选择城市时，不可脱俗地会考量待遇、收入、保障这些很现实的问题。原因很简单，每个人都要生活，都会有各种各样的羁绊，只有生活无忧，才能更好地投入工作。反过来讲，人才比一般人付出了更多的智慧，为地方发展贡献了更多的力量，他们也应当享受更好的物质生活。拿出“真金白银”，给人才以物质上的有力“托举”和“支撑”，他们才会更好地和城市双向奔赴。
第二昧是“真招实策”。人才工作来不得半点虚的，只有拿出真招、实招、硬招、狠招，才能构建更优质的人才生态。何为真招实策？就是找差距、补短板、强弱项，下大力气解决引才、聚才、用才、留才中的堵点、痛点、难点。比如，开通“绿色通道”，让人才子女就学无忧；完善推进人才“一件事”改革，着力打造人才服务“一站办”；最大诚意礼遇人才，进一步提升人才的幸福感、获得感，等等。
第三昧是“真情实意”。有人说，要想留住人才，首先要温暖他的“心”。而最暖心的，无外乎用心、用情。很多时候，一个微笑、一声问候、一次拥抱，都足以释放强大的善意和关爱，让人才从内心深处对这座城市产生认同感、归属感，从而愿意留下来发展，与城市共成长。坚持以人为本，带着真心、投入真情，用润物无声的人文关怀，最能拴心留人。
提出“师夷长技以制夷”主张的清代思想家魏源认为：“人材者，求之则愈出，置之则愈匮乏。”意思是说，对于人才，越求贤若渴就会越来越多，越弃之不用就会越来越少。
求贤若渴的兰溪，必将成为更多人才绽放人生、筑梦未来的地方。
来源丨兰精灵客户端
编辑丨陈婵
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