龙凤区坚持把公务员考录工作作为建设高素质专业化公务员队伍的“源头工程”，突出政治标准，严把调查、研判、审核、考察“四道关口”，不断提升公务员考录工作质效。今年，共招录公务员41名，为全区公务员队伍补充“新鲜血液”奠定基础。
把好“调查关”，精准掌握底数台账。组织与编制部门建立沟通协调机制，对全区公务员队伍情况进行调查摸底，动态更新人员进、管、退数据，实时掌握全区各单位编制空缺、公务员队伍年龄结构、学历层次、工作年限等情况，对拟退休人员以及需要预留的编制、领导职数等进行统计汇总，形成台账、摸清底数，为公务员考录工作提供准确依据。
把准“研判关”，科学制定招录计划。从编制使用、年龄结构、专业紧缺、学历层次等方面综合分析研判，根据编制空缺情况和实际岗位需求，分类施策精细化设置岗位条件，提出合理招录计划。针对综合性强、招人难的光明街道、东光街道等，从不限专业条件、性别、工作年限和工作经历等方面放宽报考条件，着力解决基层用人需求。
把实“审核关”，抓实抓细资格审核。落实专人负责资格审核工作，组织学习相关招录政策文件，反复研究报考指南、职位要求、专业目录，熟练掌握资格审查要点、方法和程序，做到资格审查标准统一、宽严一致，提高审核工作的精准性。
把牢“考察关”，落实落细录用考察。组建骨干考察队伍，由区委组织部牵头，从各单位抽调选派政治立场坚定、公道正派、责任心强、经验丰富的骨干力量组建考察组，并就考察标准、程序、方式方法进行培训。坚持把政治标准放在首位，落实落细政治素质考察，通过实地走访座谈，了解考察对象政治素质，确保新录用公务员政治素质合格。
供稿/区委组织部 审核/徐立波 监制/杨福友
