教师节 | 川维这9对师徒成为“金牌” 得主!

文摘   2024-09-10 14:30   重庆  


桃李不言 下自成蹊

学海无涯 快乐泛舟

川维化工2024年度 “ 金牌师徒 ”

结果公布啦!





公司历来高度重视

“导师带徒”工作

视之为企业文化、人才培养

技能传承和构建高效团队体系

的重要组成部分

2024年度

各基层单位扎实开展“传帮带”活动

在青年员工培养培训方面

取得了一定成绩

为公司青年员工成长成才

作出了积极贡献


经基层推荐、民主测评、综合考评

共有9对优秀师徒

获得公司 2024年度“金牌师徒”光荣称号!





✦ 金牌师徒 ✦


刘  勇——围绕岗位职责和“五懂五会五能”精心编制带徒计划,通过经验分享、实操指导、理论教学、随机抽考、每月月考等方式,帮助徒弟全面提升。

谭  山——学习积极主动,勤于思考,善于总结复盘。在见习期间每月阶段性考试成绩突出,尊师重教,遵章守纪,综合素质能力较强。



✦ 金牌师徒 ✦


肖云莉——制定阶梯性培养培训计划,不仅传授理论知识和操作技能,更分析分享各类事故案例,让徒弟在解决问题中持续提升技术技能。

汤  博——认真学习,勤作笔记,强化理解记忆。抓住开停车机会,主动加班加点参与开停车,积累实战经验。积极参加运行部应急知识竞赛,表现突出,为所在团队取得团体第2名作出积极贡献。



✦ 金牌师徒 ✦


孙丽丽——对徒弟的教导细致入微,从工艺、安全到操作要领和诀窍,手把手教学,强调“操作无小事”“事事要上心”,多方面关心徒弟成长。

蒋松青——在师傅的带领下快速转变角色、融入班组,适应倒班工作和学习新模式,逐渐从装置操作“小白”到超越同批新入职员工,实现提前转正。 



✦ 金牌师徒 ✦


刘斌兵——不管是带着徒弟熟悉装置现场环境、梳理管线,教导流程图、分析设备异常状况,还是在日常工作生活中的善意提醒,师傅对徒递都充满了关心和爱护。

冉君睿——认真学习,不懂就问。在巡检中多次发现隐患,在师傅的带领下及时有效处置。在见习期间业务技能综合素质排名前列,提前转正。



✦ 金牌师徒 ✦


李  兵——从工艺流程与参数、设备原理、DCS操作要点等方面认真教学,将课堂搬到了生产现场,通过“手把手”教学,让徒弟在实践中学习和成长。

石  玲——学习理解能力强,在每季考试中成绩优异,在师傅的带领下,能够完成班组的安全台账、MES、能源台账,取得多项操作证书,综合能力较强,在年底开车过程中表现优秀,提前转正。



✦ 金牌师徒 ✦


袁红生——教导徒弟尽心尽力,手把手“传、帮、带”,在锻炼徒弟操作技能时,总是在旁对操作要领进行讲解,操作完成后进行总结复盘,使徒弟操作技能快速得到提升。 

袁宇涵——在师傅带领下较快掌握了锅炉运行设备日常操作;能独立完成设备启、停操作,巡检中能及时发现设备隐患及缺陷;取得锅炉特种设备的司炉证和中级工资格,具备良好的独立上岗操作能力。



✦ 金牌师徒 ✦


黄长文——经常通过交流讨论等互动方式,毫无保留地向徒弟传授工艺原理、设备结构和操作技巧,促进徒弟学以致用,学用相长。

彭  雨——积极学习,吃苦耐劳,尊敬师长。利用机组切换时机,抓好“加餐式”学习,主动要求在师傅的指导下进行手指口述切换操作;月度考试成绩优异,取得制冷与空调特种(设备)作业证。



✦ 金牌师徒 ✦


陈春燕——不仅注重传授专业技能,更注重培养徒弟专业素养与解决问题的实际能力。采用“带教分阶﹑检验及时”模式,教学过程逐级分解﹑有序完成预期设计定目标。

黄  辉——在师傅带领下将理论与实践相结合,主动参与颗粒对色度影响基础研究试验,自发组织产品组青年员工学习与问题讨论;在中心举办的第一届化工分析工“最强操作”技能竞赛中获得青年组第一名。 

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✦ 金牌师徒 ✦


刘  根——合理安排培训计划,针对性调整培训内容,现场教学涵盖了从技术细节到应急处理等多方面的内容,确保徒弟能够快速掌握实际工作所需技能。

李幸凯——态度积极,善于思考,在新装置学习过程中能将所学很好运用到工作中,逐步掌握了新装置各工序的操作要点,具备较好的独立顶岗能力,能够协同班组成员优质完成工作任务。






川维化工

导师带徒活动不仅提升了青年员工的职业技能和专业素养,更增强了青年员工对公司的归属感和团队的凝聚力。公司员工要以“金牌师徒”为榜样,进一步提高导师带徒等培训工作的系统性、针对性、穿透性、实效性和创新性,助力公司人才强企工程,为公司迈向高质量全面发展作出新的贡献。



总第726期  (2024年第54期)

图文编辑:陈琳、龚小棚、胡美秋、游玉莹、蒋松青、刘颖、张娅楠、晋佑卿、黄芳、江承英、周才伟

责任编辑:陈琳


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