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众所周知，程序员是高薪岗位的代名词，根据国家统计局的数据，IT行业就业人员年平均工资连续8年遥遥领先其他行业，约是城镇单位全行业就业人员平均工资的2倍。
计算下来，程序员月平均工资在18k左右，这个遥遥领先其他行业的平均工资，显然不是程序员的天花板，也不能让渴望更高薪资的程序员满意。在某乎平台上，有人好奇程序员要是想月入6w，需要什么能力以及需要吃什么样的苦。问题获得上百万关注！薪资越高，自然需要更强的工作能力，也要肩负更多的责任。现在我们以Java开发为例，先来看下6w一个月的招聘条件有哪些：1、负责部门系统的架构设计和研发深入理解业务，能够为重大项目提供业务分析，架构设计和主导开发并完成技术难点攻关，持续提升系统在稳定性、通用性、高性能上的能力。
2、完成系统的核心需求和代码编写工作。
3、完成团队code review工作。
1、扎实的计算机基础，拥有良好的编码习惯和素养，善于总结和思考，保持技术热情；
2、JAVA 基础扎实，精通集合、反射、泛型、IO 、多线程基础框架，精通JVM原理和优化
3、熟悉Spring、Spring Boot，Spring MVC、Spring Cloud、Mybatis等主流java框架或技术；
4、对数据库的基本理论和内部实现机制有深刻的理解，能够熟练应用MySQL/Postgresql/MongoDB/HBase或其它主流数据系统，有实际大数据量的数据库设计经验；
5、熟悉分布式、缓存、消息、搜索等机制，熟悉Kafka、Pulsar、Redis、Zookeeper、Elasticsearch、etcd等使用和原理；
6、熟悉SOA ，熟练并使用过 rpc 框架，熟悉微服务架构，熟悉http协议 ；
7、熟悉缓存技术，网站优化，服务器优化，集群技术处理、网站负载均衡、系统性能调优等软件编程高级技术；
8、具有良好的系统分析、架构设计能力，熟悉软件系统分析/设计的方法论，并有丰富的实践经验；
9、有交易和计费系统研发经验，熟悉成熟商业系统的整体业务逻辑；
10、良好的沟通和逻辑推理能力，团队合作精神，能独立承担工作。
从招聘需求中不难看出，6w一个月的Java开发工程师，需要非常强的开发硬实力，除此之外，有相关工作经验的开发者更有竞争力，另外沟通能力、团队合作等软实力也非常重要。![]()
有人说，能拿到月薪6万的程序员，基本都是大厂程序员，或者做到了CTO或者管理岗位置，比如架构师或者一线技术leader。普通开发者或许很难达到这个高度，但也并不是没有希望。除了拥有普通开发者所需要的技能之外，还需要在特定的领域内有一定的高度。技术是程序员的护城河，可以根据自己的职业发展制定自己学习路径。记得注重技术的深度和广度。你需要打破舒适区，不断的去扩大自己的技术视野，因为一个有技术深度和广度的程序员才是有灵魂的！技术是外功，思考是内功，内外兼修更能立于不败之地。比如，当产品经理提交需求后，具备架构思维能力，可以让你更好地理解产品需求和细节，减少需求沟通过程中的障碍。良好的沟通能让人语言准确，思维清晰，更快总结说话重点。这是直接拉开薪资差距的关键，它不仅是技术能力提升的关键途径，也是个人职业发展和行业竞争力增强的核心要素。不仅关乎升职加薪，更是跳槽涨薪的利器！![]()
能做到6w一个月的程序员一定是优秀的，除了自身优秀之外，选择平台也很重要，入局起点更重要！如果你想实现高起点入局，欢迎以黑马为跳板，实现人生逆袭！
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