他用了11年时间，从一名普通的技工车间工艺员成长为公司的技术带头人。他主导研发各类车型产品20余种，每年为公司节约成本500多万元。2024安徽省劳模工匠时代风采大型融媒体宣传——“劳模工匠耀江淮”今天为您讲述《点亮创新火花的“技术达人”丁斌》的故事。
8月底的安徽省蒙城县，室外骄阳似火，在蒙城佳仕龙机械制造有限公司的焊接车间里，工艺技术部部长丁斌正带领着他的徒弟进行着部件焊接的工作，虽然车间里的噪音很大，也特别闷热，但是丁斌和他的徒弟依然专注的工作着。下了操作台，丁斌告诉我们，焊接其实是一项有风险的工作：“因为当时我们有个员工因火花受伤，焊接电流瞬间能达到1万多，碰出的火花很容易把人身上烧伤。我们工作服务很多都是被烧的，包括我们身上、手上，对我们来讲可能是家常便饭，属于正常，我们就为了这个事情，就想尽了一切防预措施，当时就想了一个焊接保护装置。”
丁斌说，他们早期使用的焊件保护装置操作较为繁琐，不仅影响了工作效率，更是存在安全隐患。为了解决这个难题，他在焊接车间扎下根来，熟悉每个工位的工作内容，统计上件数量，了解具体要求。同时还和电焊操作老工人以及熟悉电气知识的同事们，一起探讨改进措施的可行性和新研发装置可用性，一点点进行摸索和改进，通过不断的努力尝试，最终开发出JSL-103型压触开关安全保护装置，申请了新专利并投入焊接车间使用，这不仅改善了工艺加强了对操作工人的保护，同时也助力焊接车间突破了生产瓶颈，提升了生产效率。
丁斌大学学习的就是机械制造与自动化专业，一毕业就回到家乡蒙城进入了佳仕龙机械制造有限公司，成为了一名车间工艺员。今年已经是他在这家公司工作的第11个年头。他也从普通的车间工艺员一步步成长为同事们口中的“技术达人”："当时在学习过程中做了冲压工艺员三年，开始从一个冲压工艺员，后来延伸到模具设计，后来又延伸到我们的焊接工艺这一领域，逐步的去延伸。先是先跟我们这边有经验的师傅学习，后来通过我们一个是行业学习，还有再加上我勤学好问吧，不明白的东西总是刨根问底，直到弄明白这个事情怎么去解决，怎么去预防，更好的去了解透，然后逐步的把这些经验学到身上来。当大家现场出现问题时，经常喜欢第一时间找我去解决，后来也就是大家喊成技术达人这一称呼了。"
刚刚31岁的丁斌，由于工作突出、技术过硬，逐渐成长为公司技术骨干。遇到技术难题，丁斌总是第一个上，帮助解决生产工艺的各种“疑难杂症”。他在关注生产设备改进的同时，还把目光投向了更大的汽车行业市场上，关注产品功能升级提质。2015年他组织团队和合肥工业大学合作，开始进行“一种新型汽车前围板”的研发创新，也正是在这次合作过程中，丁斌遇到了职业生涯中一次大的挑战。
“我们跟合工大组成了一个团队，他们负责技术，我们负责提供理论的一个想法，我们当时想用电脑软件进行模拟体验，预知风险，软件是他们之前就有的，最大难度就是用这个软件怎么进入一个切入。我们有一个问题都卡了一个多月，所谓的模拟跟实际要有80%的相似度，但是它分析之后的相似度很低，当时我们也感到非常的着急和焦虑，因为这对我们的课题开发是有严重影响的，是滞后的，但是着急也没有用啊，我们只能静下一次次改变参数进行调试，最终用了一年半，将这套软件成功的运用到了我们的生产当中。”
2017年，佳仕龙公司用这套软件来对产品线进行了改造，改造后生产出来的产品一年可以为公司节省60万元。此后，在丁斌的带领下，团队成员紧紧围绕企业科研生产重点和难点，在技术升级、工艺改进、产品开发、绿色发展等方面持续发力，快速符合客户需求、不断攻克技术难题、提效降耗成效显著，通过模具改造、工艺优化、工序合并、废料再利用等优化方式为公司每年节约成本500万元左右。他本人也获得了13项实用新型专利证书和4项发明专利。2021年获得“安徽省五一劳动奖章”，2024年更是成为了“全国五一劳动奖章”获得者。
在谈到让他如此投入工作的动力究竟是什么时，丁斌说：“如果我们老是为了个人这个肯定是不行的，汽车（行业）的发展每个人都应该作出自己应有的贡献。一定要爱岗敬业，奉献社会，同时要精益求精，创造更好的价值和服务，努力的成为新时代的匠人。”
编辑丨蒋锐、束月琴 审核丨张晓磊、朱朝智
来源丨安徽省总工会、安徽广播电视台 声明丨部分图片、资料来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系后台删除。
觉得文章不错，记得点个“在看”分享给更多人↓↓↓
