参加公司统一组织的集体活动时意外受伤，能认定为工伤吗？
因此，职工在参加
单位统一组织的集体活动受伤的
属于工作原因
可以认定为工伤
◀
工伤期间单位
可以少发工资吗？
▶
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
参加公司统一组织的集体活动时意外受伤，能认定为工伤吗？
因此，职工在参加
单位统一组织的集体活动受伤的
属于工作原因
可以认定为工伤
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工伤期间单位
可以少发工资吗？
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《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
