近年来，银川金投集团党委坚持党建引领，牢固树立大抓基层基础的鲜明导向，以五型五化党组织建设为抓手，按照“五个引领”的要求，积极探索党建与业务融合发展新思路，持续增强党组织政治功能和组织功能。
坚持思想引领，筑牢政治理想信念根基
坚持理论学习不放松，不断健全完善党委“第一议题”、中心组“第一主题”“双随机”等学习交流机制，深入学习贯彻党的二十届三中全会、习近平总书记考察宁夏重要讲话精神，教育引导党员干部在理论学习中坚守信仰、增强意志。今年以来，共开展党委会学习29次、理论学习中心组9次、交流研讨37人次。扎实开展党纪学习教育，制定重点任务清单，精心研究谋划，聚焦理论学习、警示教育、解读培训持续用力，开展专题研讨交流27次、“典型案例大家谈”9场次、专题讲座解读125人次，纪律专题党课8场次，所属党支部依托“三会一课”、主题党日为载体进行集体学习，开展学习722人次，推动党员干部树牢纪律观念，加强纪律养成，把遵规守纪刻印在心。
坚持责任引领，扛牢管党治党政治担当
不断强化“两个责任”落实，着力构建党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”有机协同、一体落实的四责协同机制，形成齐抓共管、各负其责、协同推进的工作格局。全面落实在完善公司治理中加强党的领导有关要求，集团及7个子公司全部完成党建工作进章程要求，明确了党组织在公司法人治理结构的法定地位；修订完善《党委会制度》《党委研究讨论重大经营管理事项清单》，细化完善党委前置研究讨论事项23项，确保前置研究讨论“不留死角”；制定党委会、董事会、经理层决策运行流程图等，厘清党组织和董事会、经理层的权责边界，形成了党组织统一领导，各治理主体协同高效运行的权责机制。
坚持创新引领，推动党业互融同频共振
修订完善集团党委《党建与党风廉政建设工作考核办法（试行）》，将党建考核评价结果与经营业绩考核结果相结合，健全和完善“明责履责、考责问责”考核体系，确保党的领导在企业改革发展中得到充分体现和有效增强。制定《银川金投集团党委党建工作与生产经营融合发展实施方案》，推动党建与业务相互促进、共同提升。开展党委先锋支部联盟“五联共建”活动，所属党支部和区、市金融机构之间定期组织结对共建和互访互动19次，推动组织联建、队伍联训、活动联办、实事联抓、难题联解。建立集团“一岗一区一队”工作机制，引导党员干部在志愿服务活动、金融服务实体经济发展等方面发挥先锋模范作用，累计开展“立足岗位作贡献”活动42次，形成成果42个，参与志愿服务203人次，为群众办实事办好事25件。
坚持典型引领，形成比学赶超良好氛围
制定《银川金投集团党委“红·领·金”党建品牌创建实施方案》，以“五型五化”党组织建设为抓手，全力实施五大红心工程，四项红领行动，培育基层党建典型，构建集团党委“红·领·金”党建品牌融合二级公司N个特色子品牌的党建品牌矩阵。总结挖掘集团优秀党建品牌案例、优秀共产党员和党务工作者先进事迹，推出党委党建品牌宣传专栏、先进事迹展，积极宣传各党支部党建品牌特色亮点及先进事迹，充分发挥党员示范引领作用。集团及子公司多个党建成果被中国企业报等媒体转载，党建品牌影响力持续提升，进一步激发了基层党组织凝聚力、战斗力，有力推动党建与生产经营融合持续加强和党建工作提质升级。
坚持作风引领，深耕厚植国企清廉沃土
把廉政建设摆上重要议事日程，制定全面从严治党三个清单，组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议，对党风廉政建设和反腐败工作进行整体部署和全面安排。以“明规守纪 启智润心”廉政警示教育暨纪法教育月活动为抓手，组织开展学习、参观等各类活动20次，把纪律教育抓在经常融入日常。扎实开展“四风”问题顽瘴痼疾专项整治工作、“实事求是、精耕细作”专项活动，全面排查突出问题，建立自查问题清单，明确整改时限、整改责任人，扎实有序推进专项整治工作。
供稿：张 茹
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审核：朱利忠
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