【金投党建 | 工作动态】优秀党务工作者先进事迹展

为表彰先进、弘扬正气，充分发挥先进典型的示范和引领作用，金投集团党委开设【优秀党务工作者先进事迹展】专栏，对受表彰的优秀党务工作者事迹进行展播。希望各党组织和广大党员干部职工以先进典型为榜样，踔厉奋发、勇毅前行，在推进“五八强首府”战略实施中更好发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为集团公司高质量发展作出新的更大贡献。

本期为优秀党务工作者先进事迹展。

祁权始终把加强政治理论学习作为锤炼党性、树立正确人生观、价值观的前提和基础，牢固树立党章意识和党员意识，积极参加党的组织生活，时时处处事事以新时代“四讲四有”合格党员标准要求自己，利用学习强国、微信公众号等学习平台，加强政治理论学习，提升政治素养，认真做好思想宣传工作，积极转发学习内容，营造良好学习氛围。始终牢固树立终身学习理念，充分利用空闲时间，认真学习党规党纪、支部工作方法、保密工作、党费管理、公文写作等方面知识，同时，结合公司业务发展实际，不断提高知识储备、优化知识结构，努力适应新时代、新任务对本职工作的新要求。

祁权始终坚持严格要求自己，秉持担当作为、乐于奉献、踏实肯干、吃苦耐劳的工作作风，立足本职岗位，扎扎实实做好各项工作。面对系统繁杂的党务工作，祁权理清工作思路，采用定期制定党建工作提醒、工作台账等方法，精准高效落实“三会一课”、党日活动、组织生活会等各项党建工作，认真组织开展廉政警示教育、知识竞赛、演讲比赛、志愿服务等学习教育活动，每年组织各项学习活动50余场，撰写各类材料近百篇，切实履行好工作职责。积极投身于公司党支部“同心汇聚 思慕银川”党建品牌建设、《党支部标准化建设工作手册》编制和文明单位创建等工作；制定印发党员先锋岗、党员责任区考核细则等，完善党支部各项制度，不断推进组织建设工作流程化、支部工作规范化，为公司发展提供坚强的政治保证；公司党支部被市国资委党委评为“四星级党组织”、公司被评为金凤区“文明单位”。

祁权始终把组织需要放在第一位，自觉服从组织安排，时刻保持昂扬向上的精神状态，认真对待领导交办的每项任务，尽心尽力干好每项工作，用实际行动彰显一名党员的初心和使命。新冠疫情期间，作为公司第一批志愿者，主动参与所居住社区参加志愿服务，积极报名加入公司志愿服务队，用实际行动践行年轻党员的使命和担当。祁权有强烈的集体荣誉感和团队精神，每逢自治区、银川市及上级党委安排演讲比赛、文体活动，祁权都积极报名并组织党员职工加班排练训练，多次取得奖项荣誉。

作为一名党务工作者，孙晓红认真学习党的基本理论知识，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治觉悟和政治能力，提升政策理论水平和专业素养。积极组织党员开展各类学习活动，通过“三会一课”、主题党日、读书班等形式，运用“共产党员网”“学习强国”“党员说”等学习平台，不断提升大家的政治素养和思想境界。通过学习提升，她更加热爱党务工作。整理规范党建各类活动台账档案资料和学习教育资料，牵头修订《银川中小企业融资担保有限公司党支部制度》《银川中小企业融资担保有限公司党支部研究讨论重大经营管理事项清单》，制定《银川中小担关于进一步规范党员干部职工网络行为的实施办法》等，推动公司党建工作制度化、规范化、标准化。积极发掘公司党建与业务融合点，依托集团党建品牌深化年活动，提炼出“党建+业务”“党建+服务”“党建+安全”的工作引领模式，将党建与业务融合具象化；牵头组织开展“一岗一区一队”创建活动，10个“党员示范岗”发挥示范带动作用，推动党员树先锋促引领，进一步激发了公司创先争优的活力。

孙晓红从事党务工作八年来，初心如磐，责任在肩，认真对待身边每一个人，坚持做好每一项工作，以实际行动服务党员群众。她注重与同事沟通协作，善于倾听他人意见建议，营造了和谐的工作氛围，她主动了解新党员思想动态，帮助他们成长进步。积极组织开展并主动参与社区志愿服务，引导公司青年人自觉践行社会主义核心价值观，展示了一名党务工作者的忠诚与担当。

甘于平淡、默默付出，一直是她在工作和生活中的行为准则。未来，她将继续以责任之心履行职责，以公仆之心扎实工作，以创新之心推动发展，以实际行动践行入党誓言。

面对标准要求高、工作任务重的新环境新形势，马洁主动承接起党内组织生活、党员教育管理以及薪酬福利、绩效考核、人员培训等多板块工作内容。按照“党建+”的思维，牵头组织实施“党务+业务”同堂学习30余次，开设“钉钉”党建学习专班3期，健全支委会领学、支部集中学、线上专题打卡学、对照资料自学“四级联学”机制。优化完善《支部委员会议事规则》等制度8项，编制《公司党支部标准化工作手册》，印发制度汇编，组织完成支部换届选举，确保支部建设任务细化、标准清晰、流程规范。牵头建立“一岗一区一队”、员工业绩“晾晒”机制、行业内外联学联建机制，以“三个建立”创新推动党建与业务融合。成功申报自治区青年拔尖人才、学术技术带头人2人。完善落实Y型双通道的员工职业发展体系，开展线上线下专项培训28次，累计培训311人次，确保内训覆盖率100%，外训覆盖率50%以上。

公司进行事业部制改革之际，马洁主动与各部门业务人员进行交流，架起了业务与职能部门良好的沟通桥梁。在充分掌握业务情况后，她多次调整完善考核方式，优化薪酬绩效考核制度。将党员日常考核情况、评星定格结果与年度评优、绩效考核进行挂钩，将党员参加学习活动、提报研讨材料等内容纳入考核指标，推动党建业务深度融合。她牵头制定全员营销方案，构建员工主动开拓市场化业务的良性机制，建立专业技术+管理Y型双通道职业发展体系，优化薪酬管理办法和岗职体系，对各部门员工进行岗位薪酬职级调整和合理匹配。 

矢志不渝担使命，笔墨丹青谱华章。马洁说，我将进一步发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神，掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领， 推动公司业务实现新突破。

焦舒始终把坚定理想信念作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高思想觉悟和理论水平，自觉地把好世界观、人生观、价值观这个总开关，用党的创新理论凝心铸魂。她认真学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，不断坚定做好国企党建工作的信心和决心，积极组织党员开展各类学习活动，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，推动党的路线方针政策在基层党组织和党员干部中得到有效宣传贯彻。她始终把勤学好问作为关键之策，积极与同事交流经验，虚心学习他们工作的好方法、好经验，在学中做、在做中学，努力让自己尽快成长，成为党建工作的“行家里手”。

面对不熟悉的工作岗位，焦舒在理清了党建工作的基本要求和基本工作方法的基础上，不断探索新的工作方法，从以前的“门外汉”逐步成长为今天的“内行人”。她思路清晰，目标明确，她深知只有成为基层党建的明白人，才能更好地服务基层党建工作。在机关党支部她从负责党员大会、党课、主题党日、意识形态等常规工作开始，并在原有基础上结合工作实际进行拓宽调整、改进，进一步规范基础党务工作，建立更高标准的党务档案。她坚持党建与经营业务相融合的工作理念，在支部学习安排、活动内容中都紧密结合集团业务，推动党建工作与集团“三二三”重点任务等深度融合。在做好机关支部党建工作的同时，焦舒在业务工作中也发挥出色，碰到棘手问题或工作，能迅速清晰地分析，及时想到解决思路，统筹协调出色完成工作任务，得到了大家的一致好评。

焦舒始终把耐得平淡、舍得付出作为自己的行为准则，以共产党员的标准严格要求自己，在平凡的工作岗位上，默默地付出和努力，用自己的实际行动诠释了一名党务工作者的初心和使命。