导读
聚焦大局 砺兵强能
锻造堪当高质量发展重任的生力军
江卫国
今年以来，麻城市认真贯彻落实各级组织部长会议精神和干部教育培训的部署要求，先后举办高质量发展培训班三期，培训年轻干部476人；常态化开设“周末课堂”，培训年轻干部160人；举办公务员初任培训班和科级、股级干部培训班六期，覆盖年轻干部271人，有力提升了年轻干部综合素质和专业能力。
一、从整体上谋划，提升年轻干部教育培训的系统性
一是高点规划。以干部教育培训工作条例和全国干部教育培训五年规划为依据，紧扣经济社会发展大局、年轻干部需求和各单位培训需求，制定《麻城市年轻干部五年培训规划》《麻城市优秀年轻干部培训实施方案》，建立清单式培训台账，实时更新培训信息档案，构建覆盖全面、重点突出、靶向精准的年轻干部培训规划体系。二是高位推进。市委高度重视干部培训工作，尤其是年轻干部培训。坚持把高质量发展培训班作为年轻干部培训的重要载体，市委书记汪国兵亲自审定三期培训班方案，三次与年轻干部面对面座谈，为年轻干部加油鼓劲。市长及其他所有市委常委逐一上阵、登台授课，市委常委授课占比超过70%。三是高效结合。结合日常对年轻干部的调研了解，采取组织点训的方式，重点培训日常表现突出、发展潜力较大的年轻干部。将年轻干部集中培训与日常教育结合起来，建立年轻干部“导师帮带”机制，帮助年轻干部快速成长。全市已结成413对师徒关系，导师辅导矛盾纠纷化解等难题612个。
二、从关键处发力，提升年轻干部教育培训的针对性
一是注重培养站位格局。将党的创新理论与麻城实际相结合，开发市域战略定位、县域经济高质量发展等系列课程，通过讲清楚麻城发展的地理区位、资源禀赋、产业基础和比较优势，帮助年轻干部搞清楚麻城发展“从哪里来、向何处去”，学会在大局下思考谋划工作。市长裴永波结合麻城发展现状以及自身工作经验，用一个个生动的案例和一组组详实的数据，阐明了麻城高质量发展的实践路径，赢得学员一片掌声。二是注重提升党性修养。聚焦麻城红色历史，深入挖掘黄麻起义、将军之县红色资源，编纂《麻城战役》等3部红色教材，开发麻城共产党人的革命精神、歌声里的麻城革命史、从黄麻起义看伟大建党精神等精品课程，加深年轻干部对革命历史的理解和认识，增强了对麻城的认同感和自豪感，激发了干事创业动力。三是注重增强实践本领。考虑到年轻干部实践经验不足的短板，组织年轻干部开展信访维稳、项目谋划、产业发展、舆情处置等专题培训，安排实绩突出、经验丰富的基层干部和先进典型兼职讲师，与年轻干部面对面讲经验、手把手教方法。先后安排5名经验丰富的乡镇党委书记和市直单位一把手为年轻干部授课，深受学员好评。
三、从机制上突破，提升年轻干部教育培训的实效性
一是健全跟踪考察机制。坚持训中识人，创新“闭卷测试、单独面试、角色扮演、无领导小组讨论”等培训方式，推动年轻干部“考场练兵”“比武打擂”。市委组织部全体班子成员带领科室负责人每天晚上参加学员无领导小组讨论，近距离观察学员，全程对年轻干部进行写实性评价。同时把干部参训情况、考核结果记入干部档案，作为提拔晋升、评先评优的重要依据。二是健全以训促干机制。将教育培训与实践锻炼相结合，选派98名年轻干部到乡村振兴、小流域综合治理、征地拆迁等前沿“淬火”，6名优秀年轻干部到浙江宁波、上海、武汉挂职锻炼，助力年轻干部在一线经风雨、壮筋骨、长才干。沿江高铁征地拆迁项目中，35名年轻干部常态化入户走访群众，9户群众已签订拆迁协议。三是健全结果运用机制。对培训表现突出、效果明显的年轻干部进行通报表扬。注重结合教育培训，全面识别考察年轻干部，把学用转化能力强、工作实绩突出、实干担当的干部选出来、用起来，让干部教育培训成果在实践中落地见效。今年全市提拔重用年轻干部153人。
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●习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话
监监制制丨程慧泉
编编审审丨严 强
编编辑辑丨王 露
稿件来源丨党员生活网
