工伤认定有界限，
公私分明是关键；
聚餐受伤非工作，
法律判定不偏向。
于某系某有限公司员工。2024年2月24日，于某与单位同事们前往深圳出差。2月24日18时左右，于某与同事们结束工作，准备找个饭馆一起吃饭。21时左右，于某等人一行聚餐结束回酒店途中喝多摔倒，造成腿部轻伤，随后于某向法院提起诉讼，将公司告到法院，请求认定为工伤。
经法官综合研判后，认为出差期间因私外出聚餐，导致自己受伤的行为，不应认定为工伤，遂驳回了于某的诉讼请求。
关于“因工外出”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发[2013] 34号)第一条进一步明确，“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
据此，职工因工外出期间从事完全是个人目的的行为而发生的伤害，如探亲访友、娱乐游玩、购物等与工作无关的活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，不能认定为工伤。 因此，于某因工外出期间在从事与工作无关的会友个人活动中受到伤害的，不属于工伤。
• 工作原因合理延伸：
• 符合“三工”原则：
• 个人行为主导：
• 存在故意或重大过失：
1-10级工伤赔偿标准
（来源于国家统计局2024年最新数据）
1-6级伤残津贴
5-10级一次性工伤医疗补助金
和伤残就业补助金
监制 | 马丽君
审核 | 王 瑛
编辑 | 丁丽红
