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日照城投集团有限公司是经日照市人民政府出资设立的国有独资有限公司，是落实国家、省、市国企改革三年行动，推动市属国企战略性重组，持续优化国有资本布局的重要举措，集团于2021年6月正式成立，注册资本30亿元。
日照康养职业学院坐落于日照山海天旅游度假区青岛北路139号，依山海而建，2024年4月获山东省人民政府设立批复，属于民办非营利性专科层次的全日制普通高等学校，由日照城投集团控股的山东国医坛国际养生城有限公司举办。学校初期规划全日制在校生规模6000人，中长期规划全日制在校生12000人。初设专业（2024年招生专业）9个，分别是护理、药学、康复治疗技术、智慧健康养老服务与管理、医学检验技术、体育保健与康复、社会体育、中医康复技术、口腔医学技术。
根据集团业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员17人，本次招聘委托第三方进行。现将有关事项通知如下：
一、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）热爱教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（五）具有招聘岗位所需的其他条件；
（六）报名前取得应聘岗位具体要求的学历、学位及相关证
书，留学回国人员应聘的还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。
（七）有下列情形之一的，不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
二、招聘岗位、资格条件
本次招聘岗位和资格条件详见附件1。
三、报名及资格审查
（一）报名时间及方式
报名时间：2024年10月12日8:30—10月18日17:30
应聘人员点击下载附件：《日照城投集团有限公司应聘报名表》（附件2）、《日照城投集团有限公司应聘诚信承诺书》（附件3），请如实准确、完整、规范填写个人信息，连同毕业证、学位证、有效期内身份证、教育部学历证书电子注册备案表、职称证书、执业资格证书、工作证明等证件、证书的扫描件或图像，制成word文件（附件4），打包发送电子邮件，发送邮件名称时请注明：应聘岗位—姓名—专业。报名时请认真阅读岗位计划中岗位要求和资格条件，每人限报一个岗位，不得重复报名，不得随意更改报名信息及岗位，如确需更改报名信息及岗位重新发送邮件的，请在报名截止前电话确认，未电话确认的以第一个报名邮件为准。
应聘人员必须使用有效身份证进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。应聘人员须对提报信息的真实性负责，对提交虚假信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。
（二）资格初审
初审时间：2024年10月14日8:30—10月21日17:30
依据应聘人员提供的网上报名资料进行初审，初审通过的应聘人员将短信通知现场资格审查时间和地点，应聘人员须保持联络畅通。
（三）资格审查
通过资格初审的应聘人员，需在规定时间内到指定地点提交本人相关证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查）及1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：
1.《应聘报名表》《日照城投集团应聘诚信承诺书》各1份，其中个人签名处务必本人手写签名；
2.国家承认的学历、学位证书、资格证（原件及复印件），教育部学历证书电子注册备案表，凭境外学历应聘的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；
3.已参加工作的人员须提供所在单位出具的书面同意报考证明（确有困难的可在考察体检阶段提供）；
4.报考岗位要求的其他证明材料。
未在规定时间内进行现场资格审查或资格审查不合格人员一律取消考试资格。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的情况，以现场资格审查结果为准。
特别说明：资格审查贯穿应聘始终，在任何环节发现有不符合招聘岗位条件的，立即取消应聘资格。
四、考试
考试采取先面试再笔试方式进行，均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。各环节具体时间及地点将通过短信或电话的方式通知，请考生保持通讯畅通，及时回复。逾期未回复者视为自动放弃考试资格。
1.面试。教师类岗位面试采用试讲、答辩的方式进行，主要对应聘者的教学内容、教学特色、教学姿态等教学能力，以及应聘人员的综合素养进行测评。实验员类岗位采用半结构化的方式进行，主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试成绩由考官当场评判，当场公布。面试设定合格分数线，未达到面试合格分数线的不得进入笔试环节。
教师类岗位同一应聘岗位资格审查通过人数超过15人（含15人）的，增加初试环节，初试以结构化面试方式进行。设定初试合格分数线，未达到初试合格分数线的，不得进入面试环节。初试成绩不计入总成绩。根据初试成绩，在初试合格分数线以上从高分到低分按1:5比例确定面试人选。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试后弃权或取消资格造成的面试空缺不递补。初试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数进入面试环节。
根据面试成绩，在面试合格分数线以上从高分到低分，按照1:3比例确定进入笔试人选，并按规定程序面向社会公布。进入笔试人选最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试。因放弃或取消资格造成的空缺，按面试成绩依次递补。面试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。
2.笔试。笔试考试内容为专业测评，笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，主要测试应聘者的专业知识、技能水平等。笔试设定最低合格分数线，最低合格分数线根据岗位招聘人数和笔试情况确定，未达笔试合格分数线的不得进入考察环节。
3.总成绩计算。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。
五、成绩公布
根据应聘人员总成绩，由高分到低分按岗位计划1:1的比例等额确定考察体检人选，并按程序面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。
六、考察体检
对进入考察范围人员进行考察、体检。考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，对考察人选是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
考察合格者统一组织体检，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准进行。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃聘用资格。
七、公示与聘用
本次招聘对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，按有关规定和程序办理聘用手续。与招聘岗位所属单位签订劳动合同，按照规定缴纳五险一金，工资及福利待遇按单位有关规定执行。对聘用人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，期满合格的正式聘用，试用期不合格或出现符合解除劳动合同情形的予以解除劳动合同。
八、工作监督
本次招聘组织工作实行回避制度，确保工作开展公平公正。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
九、其他
本次招聘中报考人员如不按照规定的时间、地点要求参加招聘各流程环节的，视作放弃资格。
本次招聘过程中将安排专人联系，不对应聘者收取任何费用，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不招聘发布的人才需求信息外的其他人员。
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