“一句滚值16万！”上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。
老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！
有人在会议上顶撞过领导吗？相信一般没人敢这么干，即便领导骂了自己，相信正常人普遍都选择了默默承受，然而上海的李先生（化名）真的这样干了，并且还把老板骂他的气话当真了！
李先生是上海某公司的一名老员工，在2012年入职后，李先生一直勤勤恳恳的工作，直到2016年的时候，李先生与公司签署了一份无固定期限的劳动合同，此后李先生就被提拔为了公司的管理部经理。
在岗的这七八年里，李先生为人处世都深得其他同事的认可，他在公司内部也深得领导的信任。
然而这一切都在2020年的时候发生了些许变化，在这一年，李先生所在的公司内部发生了翻天覆地的变化，公司上层几乎进行了大规模重组。
虽然此事与李先生关系不大，但是曾经那些与李先生多次合作，并且欣赏他的领导几乎都被调走，只留下他和那些新上任的领导进行对接。
2020年5月15日，公司内部召开公司安排会，在会议期间，李先生所在管理部门的办公室经理对他们的工作进行重新分配，而对方的举措在李先生看来极度不合理。
因此在会议上，李先生与这位刚刚上任的直属上司爆发了争端，可能是直属上司入职不久，还未得到员工的认可，因此会议上其他员工竟无一人为其发声，这导致上司勃然大怒。
在此次工作安排会议上，上司直接指着李先生的脸，让对方马上“滚蛋”，不要再出现在自己的视野之中。
没想到，勤恳工作多年的李先生真的离开了会议室，之后他回到办公室整理了一下个人物品后就回家了。
谁知从那天开始，李先生竟然真的再也没有去过一次公司，其他员工给其打电话的时候，李先生也是一律拒接，直到6月9日的时候，在家休息的李先生收到了一份《劳动合同解除函告》，只不过上面未盖公司公章。
而在这份《函告》之中明确指出，李先生在会议期间与上级领导爆发矛盾冲突，顶撞上级领导，之后就擅自离开工作岗位长达14天时间。
期间公司曾多次给李先生打电话让其回来工作，但是李先生一律拒接，因此李先生违反了公司制定的相应《考勤管理制度》，因此对其作出员工自动离职决定。
在收到公司的《函告》之前的5月29日，李先生带着妻子找到公司与老板面谈。
他认为当时是领导在会议上问其能不能继续干，之后让其滚的，自己只不过是在执行领导的决议，并非无故缺勤。
公司老板认为李先生此举是在诡辩，因此双方闹了个不欢而散，而李先生也以公司无故解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等，共计18.2万元。
劳动仲裁委在经过调查后认为，公司的辞退决定并无不当，因此驳回了李先生的请求。
对于此结果，李先生表示无法接受，之后就向当地法院提起上诉，要求公司支付自己相应的损失。
一审期间，双方就当时李先生与领导争执中的“滚”产生了辩驳。
一审法院认为，当时领导所说的话属于气话，并不是其本人真实意愿，并且此后公司曾多次打电话联系李先生，但李先生均为接听，因此李先生违反了公司的《考勤管理制度》，公司与其解除劳动合同并无不当。
李先生不服，向法院提出了二审上诉，而在二审法庭上，李先生明确指出，自己曾在5月29日找到过老板面谈，可老板却并未对当时上司说的话进行解释，因此不符合《函告》中所描述的情况。
李先生表示，自己是有上班的意愿的，只不过自己实在执行领导的决策。而造成这一结果的主要原因就是公司指令不明，并非自己无故缺勤，
最终，法院对一审判决进行了更正，判处公司赔偿李先生违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。
对此，大家又是如何看待的呢？
