“跳出地垄沟”，是张德智年少时最大的梦想，也是家人对他的期待。可是8年前，已经圆梦的张德智却出人意料地回到了家乡——安图县新合乡七顶子村，一头“扎”进黑土地，研究种起了桑黄。
“乡情是最难以割舍的，回来了，心也就踏实了。”8年来，安图县新合乡的张德智看准乡村发展前景和家乡的生态优势，建立300栋大棚、22个种植基地，带动700多名农民就业，将桑黄产业发展成为助推当地乡村振兴的重要产业。
与张德智一样，被乡情和亲情召唤的还有从安图县松江镇走出去的史兴存。2017年，从事旅游行业的史兴存被二道白河镇奶头山村丰富的旅游资源吸引，毅然选择返乡创业。他成立安图县铭睿朝鲜族民俗旅游服务有限公司，深度挖掘奶头山村民俗文化、红色文化、冰雪文化，将昔日名不见经传的小山村打造成为集休闲农业、乡村旅游、温泉酒店、农产品销售、研学教育、民俗餐宿、冰雪经济、林下经济为一体的全域全季旅游目的地。随着奶头山村在网络上的热度越来越高，该村年接待游客达40万人次，带动就业人数超过1000人，带动周边300多户农户实现共同致富。
人才是推进产业发展的关键力量，只有拥有更多人才，产业才不会被“卡脖子”。近年来，安图县深入实施“人才强县”战略，不断完善人才政策机制，持续加强县域人才队伍建设，全力做好人才服务保障，引导和激励各类人才在推动县域经济高质量发展中大显身手、建功立业。
近年来，安图县持续推进与吉林农业大学、省农科院、延边大学等高校院所的人才合作，“柔性”吸引高层次人才“为我所用”。姬文秀，农学博士，延边大学副教授、硕士生导师，全省高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队负责人，主要从事人参病害生物防治及微生物菌肥开发、人参微生物发酵生产技术及活性组分功效研究等工作。她和14名“三区”（边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区）人才进驻安图县，围绕医药植物、栽培技术、深加工、农技推广等领域开展科技服务，通过产学研结合，促进企业高效发展，提升科技成果转移转化效率。进驻以来，姬文秀定期到安图北方药材种质资源圃开展人参栽培技术和病虫害生物防治技术服务，深入企业种植基地进行现场技术指导和全程监测。在她的帮助下，企业产出的人参皂苷含量提高12%、产量提高6%，农残含量平均降低16%。包括姬文秀在内的这支“三区”人才队伍在安图县大胆实践，将论文写在黑土地上，让一项项新科技开花结果。
乡情亲情召唤人才、特色产业汇聚人才、政策兜底招揽人才、服务保障留住人才……为引才聚才，安图县使出“十八般武艺”，千方百计为人才打造干事创业、实现梦想的广阔舞台——开展“招才引智”工程，引进教育、农业、科技、医疗等多个领域人才205名，为县域经济发展注入了新鲜血液；实施乡村振兴人才订单式培养计划，签订“订单生”40人；搭建人才交流平台，开办吉林省大学生志愿服务西部计划“卫国戍边”项目志愿者培训班（安图地区），为西部计划志愿者更好地服务基层、扎根基层奠定基础；举办“青才聚·展芳华”青年人才联谊活动，让青年人才在活动中展才华、共成长，进一步提高青年人才的归属感和幸福感……
引才聚才留才的有力举措、尊才爱才重才的最优环境，让“扎根安图”成为更多“追梦人”的坚定选择。
